Różnica między kontrahentami a konsultantami

Liczba osób prowadzących działalność na własny rachunek wzrosła z czasem, dotykając wszystkich segmentów gospodarki, od projektantów stron internetowych, niezależnych pisarzy, księgowych, konsultantów biznesowych, a nawet lekarzy, by wymienić tylko kilka. Terminy takie jak freelancer, właściciele małych firm, przedsiębiorcy, wykonawcy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i konsultanci zostały użyte do opisania niezależnych pracowników. Wszystkie te terminy w zasadzie odnoszą się do niezależnych pracowników, którzy nie są pracownikami pełnoetatowymi.

Kto jest kontrahentem?

Wykonawca pracuje pod nadzorem pracodawcy i pomaga w ukończeniu większego projektu. Wytyczne pracodawcy są przestrzegane, jeśli chodzi o pracę jako kontrahent. Większość organizacji korzysta z usług kontrahentów, gdy chcą wykonać określone zadanie w określonym czasie, ale nie chcą zatrudniać kogoś na pełny etat. 

Kto jest konsultantem?

Konsultant to doświadczony profesjonalista, który zapewnia fachową wiedzę, którą zwracam za opłatą. Działają jako doradcy i dlatego nie ponoszą odpowiedzialności za wynik działalności. W większości przypadków konsultanci mają wieloletnie doświadczenie w swojej dziedzinie i są postrzegani jako najbardziej kompetentni, jeśli chodzi o doradztwo. 

Większość firm zatrudnia konsultantów, gdy;

• Mają pilną potrzebę, którą należy zaspokoić
• Nie mają specjalistycznej wiedzy na temat wykonywania określonego zadania
• Mają ograniczony czas na określone zadanie

Stąd konsultant analizuje problem i podejmuje decyzję, jak go rozwiązać, najczęściej przy użyciu własnych indywidualnych metod i narzędzi handlu. 

Podobieństwa między kontrahentami i konsultantami

• Oba oferują perspektywę zewnętrzną, szczególnie dla właścicieli firm, którzy chcieliby ulepszyć obszar swojej działalności.
• Oba oferują specjalistyczną wiedzę i głęboki wgląd w biznes
• Oba mogą pomóc w obniżeniu kosztów i czasu potrzebnego na wykonanie jednego zadania
• W obu przypadkach nie ma zobowiązań długoterminowych, ponieważ praca jest określana na czas określony. 
• Oba zwiększają skuteczność i wydajność organizacji

Różnice między kontrahentami a konsultantami

1. Rola kontrahentów i konsultantów

Rolą wykonawcy jest ocena potrzeb klienta i wykonanie pracy. Rolą konsultanta jest jednak ocena potrzeb klienta i udzielenie porady na temat tego, co należy zrobić. 

2. Godziny pracy kontrahentów i konsultantów

Wykonawca pracuje na pełny etat, ale na określony czas. Praca konsultanta jest elastyczna i może decydować się na pracę co godzinę, ale nie musi to być praca w pełnym wymiarze godzin. 

3. Liczba klientów

Kontrahent pracuje dla jednego klienta w określonym czasie, ale konsultant może współpracować z różnymi klientami w tym samym czasie, ponieważ praca nie musi być wykonywana w pełnym wymiarze godzin.   

4. Obowiązki związane z byciem kontrahentem vs. konsultanci

Wykonawca jest instruowany na temat ról, które należy podjąć, i sposobu ich wykonywania, podczas gdy konsultant prowadzi właściciela firmy w sprawie środków, które należy podjąć w pewnym aspekcie w biznesie. 

5. Wyższość

Jeśli chodzi o wyższość, kontrahent jest mniej lepszy od konsultanta, który opiera się na rolach, z którymi obaj są zaangażowani.  

6. Metody fakturowania

 Wykonawca rozlicza pracę na podstawie czasu poświęconego na wykonanie zadania, podczas gdy konsultanci rozliczają się według projektu i opłat za wdrożenie rozwiązań. 

Wykonawca kontra konsultant: Tabela porównawcza

Podsumowanie kontrahentów kontra konsultantów

Wiele firm stało się trendem zatrudniania konsultantów i kontrahentów do różnych ról biznesowych. Wynika to z tego, że zapewniają wyspecjalizowanych pracowników, oszczędzają koszty, a także są elastyczne. Decyzja właściciela firmy dotycząca tego, czy zatrudnić kontrahenta czy konsultanta, ma duży wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy.