Różnica między nieuzasadnionym i niesprawiedliwym zwolnieniem

Niewłaściwe i niesprawiedliwe zwolnienie

Są to ciężkie czasy ekonomiczne dla pracowników w większości części świata, a różowe paski są powszechne w świecie korporacyjnym. Utrata pracy jest bolesnym doświadczeniem, ponieważ znalezienie nowej pracy jest trudne. Zakończenie świadczenia usług zawsze wydaje się pracownikowi niesprawiedliwe, ale istnieją takie sformułowania, jak bezprawne zwolnienie i niesprawiedliwe zwolnienie, które dodatkowo komplikują mu sytuację. Te dwa terminy wyglądają podobnie, ale są różne i w tym artykule podjęto próbę podkreślenia tych różnic.

Niewłaściwe zwolnienie

Jeśli wykonujesz pracę od jakiegoś czasu, staje się to wielkim ciosem, gdy nagle dowiesz się, że twoje usługi nie są już potrzebne i że zostałeś rozwiązany. Słowo „źle” w „bezprawnie” oznacza wrażenie, że procedura przyjęta przez pracodawcę w celu usunięcia pracownika jest niesprawiedliwa lub poprawna. Zawsze istnieją warunki umowy, które pracownik musi podpisać przed otrzymaniem pracy. Niewłaściwe zwolnienie to wypowiedzenie w przypadku naruszenia jednego lub więcej warunków niniejszej umowy. Jednak nawet jeśli nie ma umowy, proces jest oznaczony jako niezgodny z prawem, jeśli pracodawca naruszy przepis lub prawo zgodnie z przepisami prawa pracy w danym kraju. Przyczyną bezprawnego zwolnienia może być wiele przyczyn, takich jak dyskryminacja, odwet, odmowa pracownika zrobienia czegoś nielegalnego i tak dalej.

W Wielkiej Brytanii termin ten odnosi się wyłącznie do sytuacji, w których pracodawca zakończył usługi pracownika naruszającego warunki umowy. Pracownik może uznać się za zwolnionego w sposób niezgodny z prawem, jeśli pracodawca nie powiadomi go o tym wcześniej i bez wypowiedzenia przed wypowiedzeniem. Jeśli zostałeś zwolniony w sposób niezgodny z warunkami umowy, padłeś ofiarą bezprawnego zwolnienia.

Niesprawiedliwe zwolnienie

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy z jakiegokolwiek nieuzasadnionego powodu, który jest sprzeczny z prawem pracy danego kraju, zostałeś zwolniony w nieuczciwy sposób. W rzeczywistości pracownicy mogą wykorzystywać nieuzasadnione zwolnienie jako prawo do wniesienia sprawy do sądu, jeśli uważają, że zostali zwolnieni w nieuczciwy sposób lub z nieuzasadnionych powodów. Pracodawca może podać dowolną liczbę przyczyn zwolnienia pracownika, a poniżej podano niektóre z przyczyn uznanych przez prawo za nieuzasadnione.

• Pracownik prosi o urlop macierzyński

• Pracownik żądający bardziej elastycznego czasu pracy

• Zwolnienie z powodu członkostwa w związku zawodowym

• Zwolnienie ze względu na rasę, religię, płeć lub wiek

Jaka jest różnica między niesłusznym i niesprawiedliwym zwolnieniem?

• Jeżeli zwolnienie narusza warunki umowy, jest ono określane jako bezprawne zwolnienie, podczas gdy naruszenie przepisów prawa pracy jest uznawane za niesprawiedliwe zwolnienie.

• Niewłaściwe zwolnienie może zostać zakwestionowane przed sądem cywilnym przed wniesieniem skargi do sądu pracy. Z drugiej strony przypadki niesprawiedliwego zwolnienia rozpoznaje się tylko w sądzie pracy.

• Przywrócenie pracowników jest możliwe w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia, ale sąd pracy nigdy nie nakazuje przywrócenia pracownika w przypadku bezprawnego zwolnienia.

• Istnieją różnice w odszkodowaniu, w niesprawiedliwych i bezprawnych zwolnieniach.

• Nie ma wymogu okresu świadczenia usługi, zanim można złożyć skargę w przypadku bezprawnego zwolnienia. Z drugiej strony, aby móc zaskarżyć niesprawiedliwe zwolnienie z pracy, wymagany jest jeden rok nieprzerwanej pracy.