Różnica między komunikacją w górę i w dół

Komunikacja w górę odnosi się do tej formy komunikacji, która przepływa od dołu do góry. Z drugiej strony komunikacja w dół to komunikacja, która przesuwa się z góry na dół. Komunikacja jest kręgosłupem organizacji, ponieważ bez niej relacje podwładni i podwładnych nie mogą się rozwijać, a organizacja nie będzie w stanie skutecznie funkcjonować, aby osiągnąć cele. Dotyczy to znaczącej i skutecznej interakcji między dwiema lub więcej osobami.

Istnieją dwa kanały komunikacji, a mianowicie komunikacja formalna i komunikacja nieformalna. Ponadto istnieją trzy kierunki, w których formalna komunikacja płynie, tj. Pionowy, poziomy i ukośny. Komunikacja pionowa może odbywać się na dwa sposoby - komunikacja w górę i komunikacja w dół.

Teraz rzućmy okiem na artykuł, który opisuje różnicę między komunikacją w górę i w dół.

Treść: Komunikacja w górę a komunikacja w dół

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Komunikacja w górę	Komunikacja w dół
Znaczenie	Komunikacja w górę to linia komunikacji, poprzez którą podwładni mogą przekazywać informacje swoim seniorom.	Komunikacja w dół to formalny łańcuch dowodzenia ustanowiony w celu kierowania podwładnymi i przekazywania informacji, odnoszących się do celów, zasad i strategii organizacji.
Natura	Partycypacyjny i apelacyjny	Autorytatywna i dyrektywa
Pływ	Podporządkowany przełożonemu.	Przełożony na podwładnego.
Cel, powód	Aby złożyć skargę lub odwołać się, przekaż opinię i sugestie	Wydawanie poleceń, instrukcji, porad lub przydzielanie obowiązków.
Prędkość	Powolny	Szybki
Częstotliwość	Niska	Stosunkowo wysoki
Przykłady	Raporty, bezpośrednie listy i propozycje	Okólniki i powiadomienia

Definicja komunikacji w górę

Gdy przepływ informacji w organizacji odbywa się z niższych poziomów drabiny korporacyjnej do wyższych poziomów, jest nazywany komunikacją skierowaną w górę. Ta forma komunikacji pomaga pracownikom wyrazić swoje poglądy, pomysły lub skargi z najwyższym kierownictwem. Jest to możliwe tylko w środowisku demokratycznym, w którym pracownicy mają wpływ na zarządzanie.

Komunikacja w górę przepływa od podwładnego do przełożonego, co pomaga w zwiększeniu akceptacji decyzji kierownictwa przez podwładnych. Ma jednak różne ograniczenia, takie jak długi łańcuch dowodzenia, brak zaufania do przełożonych, lęk przed krytyką, brak wspólnego dzielenia się itp..

W tego rodzaju komunikacji wiadomość może być przekazywana za pośrednictwem mediów ustnych - spotkania pracodawca-pracownik, procedury składania skarg, polityki otwartych drzwi itp. Oraz mediów pisemnych - raportów, listów, skarg, sugestii itp..

Definicja komunikacji w dół

Komunikację w dół można zdefiniować jako transmisję informacji i wiadomości od kierownictwa najwyższego poziomu do pracowników niskiego poziomu. Oznacza to, że komunikacja jest inicjowana przez najwyższy szczebel zarządzania w korporacyjnej drabinie, aby przekazywać zamówienia, instrukcje, ostrzeżenia lub obowiązki podwładnym pracującym w organizacji.

Komunikacja w dół pomaga menedżerom w informowaniu pracowników, wizji, misji, celów, celów, zasad i procedur organizacji. Może przybierać formę komunikacji ustnej - jako bezpośrednia rozmowa, spotkania, przemówienia, konferencje itp. Oraz komunikacja pisemna - podręcznik, powiadomienia, okólniki, cyfrowe wiadomości, ostrzeżenia i tak dalej.

W tego rodzaju komunikacji występują różne niedociągnięcia, takie jak filtracja wiadomości, nieporozumienia i zamieszanie, niezawodność źródła, zniekształcenie wiadomości, niejasna wiadomość, przeciążenie wiadomości itp..

Kluczowe różnice między komunikacją w górę i w dół

Różnicę między komunikacją w górę i w dół można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Rodzaj komunikacji inicjowanej przez pracowników niższego poziomu w celu przekazania ich wiadomości lub informacji zarządowi wyższego poziomu w hierarchii organizacyjnej jest znany jako komunikacja w górę. I odwrotnie, gdy przekazywanie informacji odbywa się za pośrednictwem formalnego łańcucha dowodzenia organizacji, wówczas komunikacja jest znana jako komunikacja w dół.
2. Komunikacja w górę ma charakter partycypacyjny, który zachęca podwładnych do dzielenia się swoimi opiniami i opiniami z najwyższym kierownictwem. Z drugiej strony komunikacja w dół ma charakter autorytatywny, który ma tendencję do kierowania podwładnych w odniesieniu do misji i celów firmy.
3. Komunikacja w górę służy do składania skarg lub odwoływania się, udzielania informacji zwrotnych, opinii i sugestii. W przeciwieństwie do komunikacji skierowanej w dół, która służy do wydawania poleceń, poleceń, ostrzeżeń, porad lub przydzielania obowiązków.
4. Komunikacja skierowana w górę jest bardziej czasochłonna niż komunikacja skierowana w dół, ponieważ ta ostatnia jest upoważniona przez władzę i jest ograniczona czasowo.
5. Występowanie komunikacji skierowanej w górę jest sporadyczne, a występowanie komunikacji skierowanej w dół jest częste.
6. Typowymi formami komunikacji w górę są raporty, listy bezpośrednie i propozycje. Przeciwnie, powszechnymi formami komunikacji w dół są zamówienia, okólniki i zawiadomienia.

Wniosek

Oba rodzaje komunikacji stanowią dwa aspekty komunikacji pionowej i wzajemnie się uzupełniają. Sukces komunikacji w dół można ustalić poprzez komunikację w górę, tj. Ocenia ona skuteczność polityk, planów i strategii realizowanych przez kierownictwo najwyższego szczebla, poprzez reakcję osób pracujących na niższych szczeblach organizacji.