Różnica między zakończoną a zwolnioną

Zakończył vs Wyłożony

Zwolnieni, zwolnieni i rozwiązani to słowa, które często słyszymy w związku z zakończeniem usług pracownika w organizacji. Większość z nas nie zwraca uwagi na różnice między tymi metodami mimowolnego zakończenia usług pracownika, ponieważ w końcu wynik końcowy wszystkich trzech jest taki sam i ma to na celu zakończenie usług pracownika. Jednak oprócz semantyki istnieją subtelne różnice między zakończonymi a zwolnionymi, które mogą mieć wpływ zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę. Przyjrzyjmy się bliżej.

Zakończony

Utrata pracy jest bardzo niepokojącym wydarzeniem w życiu jednostki, zarówno pod względem finansowym, jak i emocjonalnym. Aby złagodzić stresujące skutki utraty pracy, należy spełnić pewne prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Zakończenie świadczenia usług przez pracownika jest terminem ogólnym, który oznacza wycofanie go ze służby. Rozwiązanie jest zawsze mimowolne, ponieważ żaden pracownik nie chce zostać rozwiązany. Może to wynikać z niskiej wydajności pracownika lub z jakiegokolwiek innego powodu, ale rozwiązanie umowy oznacza po prostu, że pracodawca postanowił zrezygnować z usług pracownika z jednego lub drugiego powodu. Z niektórych powodów termin wypowiedzenia ma złe konotacje w środowisku pracy i jest postrzegany jako znak, że pracodawca znalazł błąd w działaniu pracownika. Wielu postrzega to jako znak, że pracownik zrobił coś złego, aby zasłużyć na usunięcie go ze służby.

Jeśli kandydat podczas rozmowy odpowie na pytanie dotyczące poprzedniego zatrudnienia, mówiąc: „Zostałem rozwiązany”, to w jakiś sposób nie robi dobrego wrażenia na przyszłych pracodawcach. Wygląda na to, że ktoś został usunięty ze służby z powodu niewłaściwego zachowania lub naruszenia zasad organizacji.

Rozłożony

Jeśli pracodawca poinformuje cię, że zostałeś usunięty ze służby z powodu trudnych czasów, w jakich znajduje się firma, takich jak zmniejszenie lub niedobór budżetu, jasne jest, że zostałeś zwolniony i nie został rozwiązany. Zwolnienie pracownika następuje z przyczyn od niego niezależnych. Nie popełnił nic złego, a pracodawca nie wskazuje również, że został usunięty z powodu złej wydajności lub zachowania. Jednak, podobnie jak wypowiedzenie, zwolnienie oznacza również, że jest to przymusowe zwolnienie z pracy wbrew woli pracownika. Zwolniony nie jest jak zwolnienie z pracy lub zdobycie worka, ponieważ oznacza to, że pracownik nie poniósł winy, a on był ofiarą polityki kierownictwa. Zwolnienie jest powszechne, gdy firma stoi w trudnej sytuacji finansowej lub próbuje się zrestrukturyzować.

Jaka jest różnica między zakończonym a zwolnionym?

• Rozwiązanie umowy jest postrzegane w negatywnym świetle przez potencjalnych pracodawców, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako nie wina pracownika.

• Większość osób postrzega rozwiązanie umowy w wyniku złej wydajności lub złego zachowania pracownika, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako wynik zmniejszenia lub restrukturyzacji organizacji.

• Rozwiązanie umowy jest uważane za celowe i stałe, natomiast zwolnienie jest postrzegane jako tymczasowe, a firma może przywrócić pracownika w przyszłości.