Różnica między wysoką a płaską konstrukcją

Kluczowa różnica - wysoka a płaska konstrukcja
 

Kluczowa różnica między wysoką a płaską strukturą polega na tym wysoka struktura to struktura organizacyjna o wielu poziomach hierarchii natomiast płaska struktura to struktura organizacyjna o ograniczonej liczbie poziomów hierarchii. Strukturę organizacyjną należy starannie wybrać, aby zapewnić skuteczne i terminowe podejmowanie decyzji oraz sprawne działanie. Decyzja, czy zastosować typ struktury organizacyjnej, zależy częściowo od charakteru branży i rynku.

ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest wysoka konstrukcja
3. Co to jest płaska struktura
4. Porównanie obok siebie - struktura wysoka vs. płaska w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie
6. Pobierz wersję PDF

Co to jest wysoka konstrukcja?

Wysoka struktura to struktura organizacyjna o wielu poziomach hierarchii. Ten typ struktury jest również nazywany „tradycyjny' lub „mechanistyczny' Struktura. Wysoka konstrukcja jest wyposażona w wąski zakres kontroli, czyli liczbę pracowników, którzy zgłaszają się do kierownika. Wiele organizacji sektora publicznego, które mają charakter biurokratyczny, wykorzystuje wysoką strukturę do zarządzania organizacjami.

Wysoka kontrola, łatwość nadzoru nad pracą podwładnych oraz przewaga wyraźnych linii odpowiedzialności i autorytetów są podstawowymi zaletami wysokiej struktury. Jednak szybkość podejmowania decyzji jest niska w wysokiej strukturze, ponieważ istnieje wiele poziomów zarządzania, co może powodować problemy z komunikacją i opóźnienia. W połączeniu z tym, sztywność tej struktury jest krytykowana za to, że nie jest odpowiednia z punktu widzenia klienta dla nowoczesnych szybko rozwijających się firm. W rezultacie wysoka struktura jest bardziej odpowiednia dla firm, które wymagają mniej innowacji i dla tych, które mają wysoce regulowany charakter.

Jeśli organizacja chce rozszerzyć zakres kontroli, można rozważyć usunięcie niektórych poziomów zarządzania poprzez przydzielenie większej liczby obowiązków dla wybranych poziomów. Nazywa się to „opóźnianie”i skutkuje niższymi kosztami personelu i szybszym podejmowaniem decyzji.

Rycina 01: Zakres kontroli jest wąski w wysokiej strukturze

Co to jest płaska konstrukcja?

Płaska struktura jest strukturą organizacyjną o ograniczonej liczbie poziomów hierarchii. Określany również jako struktura orgiastyczna, ma to szeroki zakres kontroli. Płaska konstrukcja zyskała dużą popularność w ostatnich latach, ponieważ jest elastyczną alternatywą dla wysokiej struktury.

Ponieważ liczba pracowników zgłaszających się do jednego kierownika jest wysoka, więcej pracy powierza się podwładnym, co z kolei zwiększa ich odpowiedzialność i motywację; zapewniając poczucie autonomii. Podejmowanie decyzji przebiega szybko, z płaską strukturą i bardzo szybko reaguje na zmiany na rynku. Przeciwnie, płaska konstrukcja nie jest bez ograniczeń. Obciążenie pracą menedżerów może być nadmierne w płaskiej strukturze ze względu na dużą liczbę pracowników i mogą pojawić się kwestie bezpośredniego nadzoru. Z perspektywy podwładnych szanse na awans są mniejsze.

W nowoczesnym otoczeniu biznesowym firmy powinny być szczupłe i przygotowane do szybkiego reagowania na zmiany na rynku. Biorąc to pod uwagę, bardziej odpowiednie są płaskie konstrukcje, dlatego szybko zyskują popularność.

Rysunek 02: Płaska konstrukcja ma szeroki zakres kontroli.

Jaka jest różnica między Wysoką a Płaską Konstrukcją?

Wysoka kontra płaska konstrukcja
Wysoka struktura to struktura organizacyjna o wielu poziomach hierarchii.	Płaska struktura jest strukturą organizacyjną o ograniczonej liczbie poziomów hierarchii.
Zakres kontroli
Wąski zakres kontroli widoczny jest w wysokiej strukturze.	W płaskiej strukturze zakres kontroli jest szeroki.
Struktura
Więcej czasu zajmuje podejmowanie decyzji w wysokiej strukturze, ponieważ należy wziąć pod uwagę wiele poziomów personelu.	Szybkość podejmowania decyzji wysoko w płaskich konstrukcjach dzięki szerokiemu zakresowi kontroli.
Koszty
Koszt zarządzania wysoką strukturą jest kosztowny, ponieważ jest więcej warstw personelu	Koszty związane z konstrukcją płaską są stosunkowo niskie w porównaniu z konstrukcją wysoką.
Okazja
Możliwości awansu są wysokie w wysokiej strukturze.	Dostępne są ograniczone możliwości promocji w płaskiej strukturze.

Podsumowanie - wysoka i płaska konstrukcja

Różnica między wysoką strukturą a płaską strukturą zależy głównie od liczby warstw w hierarchii organizacyjnej i zakresu kontroli. Obie struktury podlegają własnym zaletom i wadom, dlatego utrzymanie struktury ze średnią liczbą warstw pomoże organizacjom uzyskać korzyści z obu struktur. To powiedziawszy, struktura, która powinna być szeroko stosowana, zależy od charakteru oferty produktowej, branży i klientów.

Pobierz wersję PDF struktury Tall vs. Flat

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między konstrukcją wysoką a płaską.

Bibliografia

1. „Różnica między wysoką i płaską strukturą organizacyjną”. Chron.com. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. [Dostęp 31 maja 2017 r.].
2. „Wysoka struktura organizacyjna”. Tabela zalet i wad w A Level i IB Business. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. [Dostęp 31 maja 2017 r.].
3. Akrani, Gaurav. „Płaska struktura organizacji - zalety i wady”. BLOG ŻYCIA KALIAN. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. [Dostęp 31 maja 2017 r.].

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Struktura organizacyjna FedEx” Autor: Rk19932016 - Z badań struktury organizacyjnej FedEx (CC BY-SA 3.0) za pośrednictwem Wikimedia Commons
2. „Schemat organizacyjny wide01” Autor: Joxemai - Praca własna (CC BY-SA 3.0) przez Commons Wikimedia