Różnica między akcjami akcji własnych a ESOP

Kluczowa różnica - akcje akcji Sweat vs ESOP
 

Firmy emitują akcje własnych inwestorów ogólnych, a także różnych interesariuszy, w tym pracowników spółki. Głównym celem tego ćwiczenia jest osiągnięcie zgodności celu poprzez dostosowanie celów firmy do celu pracowników lub jako motywacja. Można to osiągnąć za pomocą akcji własnych i ESOP (Program opcji pracowniczych). Kluczowa różnica między akcjami akcji potu a ESOP polega na tym podczas gdy akcje kapitału własnego są zapewniane w uznaniu korzyści ekonomicznych i know-how, jakie pracownicy wnoszą do firmy, program ESOP oferuje opcję zakupu określonej liczby akcji spółki po stałej cenie w przyszłości.

ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to są akcje własne Sweat
3. Co to jest ESOP
4. Porównanie obok siebie - akcje Sweat Equity vs ESOP
5. Podsumowanie

Co to są akcje Sweat Equity?

Akcje własne potu to akcje emitowane dla pracowników i dyrektorów z dyskontem lub za wynagrodzeniem innym niż gotówka, w uznaniu ich pozytywnego wkładu do spółki. Pozytywny wkład często stanowi wartość dodaną w postaci dostarczania know-how lub udostępniania praw o charakterze praw własności intelektualnej. Celem akcji własnych jest zapewnienie motywacji pracownikom poprzez uznanie ich wybitnych wyników. Udziały w potach podlegają Ustawie o spółkach z 2013 r. I podlegają wielu warunkom. Niektórzy z nich są,

• Emisja akcji własnych odbywa się poprzez podjęcie specjalnej uchwały (forma umowy uchwalonej większością co najmniej dwóch trzecich głosów oddanych przez akcjonariuszy).
• Po emisji akcji nie będą one zbywalne przez okres 3 lat.
• Cena, po jakiej akcje potu i wycena praw własności intelektualnej lub know-how lub dodatków wartości, dla których mają zostać wyemitowane akcje potu, zostaną wycenione na podstawie zarejestrowanej wyceny.

Co to jest ESOP?

ESOP (Program opcji pracowniczych) zapewnia obecnym pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji po ustalonej cenie, w przyszłości. Głównym celem jest tutaj dostosowanie celów firmy do celów pracowników. Zasadniczo, ponieważ ESOP zapewnia pracownikom możliwość zostania przyszłymi akcjonariuszami, będą oni działać na rzecz poprawy firmy, oczekując, że ogólne wyniki spowodują wyższe ceny akcji. Podobnie jak udziały w potach, ESOP podlega również Ustawie o spółkach z 2013 r. Sposób rachunkowości i powiązane wytyczne dotyczące ESOP wyjaśniono w MSSF 2 Płatności oparte na akcjach.

Istnieją różne rodzaje ESOP, jak poniżej, z niewielkimi różnicami w zakresie kryteriów ogólnych.

Rysunek_1: Typy ESOP

Jaka jest różnica między Sweat Equity Shares a ESOP?

Udziały kapitałowe vs ESOP
Akcje własne są emitowane w celu uznania pracowników tworzących wartość.	ESOP zapewnia pracownikom możliwość zakupu akcji spółki.
Emisja akcji
Akcje są emitowane po obniżonej cenie.	Akcje są emitowane po z góry określonej cenie z prawem do konwersji.
Niezbywalność Akcji
Akcje są niezbywalne przez okres 3 lat od daty emisji.	Nie ma określonego okresu nieprzenoszalności.
Wytyczne cenowe
Wytyczne cenowe są określone.	Nie ma zdefiniowanych wytycznych cenowych.

Podsumowanie - akcje Sweat Equity vs ESOP

Chociaż istnieją różnice między Sweat Equity Shares a ESOP, oba są dwoma rodzajami działań, które firma może podjąć, aby poinformować, że pracownicy są wyceniani i uznawani. Tego rodzaju programy pomagają firmom zatrzymać cennych pracowników przez długi czas i czerpać korzyści z ich wysiłków na rzecz poprawy wyników firmy. Zarówno akcji Sweat Equity, jak i ESOP nie można przeprowadzić w drodze przydziału akcji uprzywilejowanych (emisja akcji lub innych papierów wartościowych przez spółkę dowolnej wybranej osobie lub grupie osób na preferencyjnych warunkach), ponieważ akcje te nie mogą być wydawane akcjonariuszom generalnym.

Odniesienie:
1. „Różnica między akcjami Sweat Equity a planami opcji na akcje dla pracowników.” Finanse Nektar. N.p., 05 czerwca 2013. Web. 07 lutego 2017 r.
2. „Opcja na akcje dla pracowników - ESO”. Investopedia. N.p., 14 września 2015. Web. 07 lutego 2017 r.
3. „Sweat Equity vs ESOP”. EsopOnline.in. N.p., n.d. Sieć. 07 lutego 2017 r.