Różnica między zasadami a zasadami

Zasady a zasady

Różnica między zasadami a zasadami musi być punktem, na którym należy się skoncentrować dla każdego pracownika. Mówimy to, ponieważ dla płynnego i skutecznego działania w każdej organizacji zasady i zasady mają ogromne znaczenie. Chociaż zasady są ogólnymi wytycznymi, które odzwierciedlają cele i założenia organizacji, zasady mają bardziej na celu codzienne funkcjonowanie bezproblemowo. Istnieje wiele podobieństw między tymi dwoma koncepcjami, wynikających głównie z nakładania się tego samego celu końcowego. Istnieją jednak rażące różnice, o których będzie mowa w tym artykule, aby usunąć wszelkie wątpliwości z umysłów czytelników.

Jakie są zasady?

Zasady organizacji, firmy, osoby, a nawet rządu mają na celu ukierunkowanie zachowań i działań w określonym kierunku, aby pomóc w osiągnięciu celów. Zasady są zazwyczaj tworzone przez najwyższe kierownictwo i zapewniają szerokie ramy, w których organizacja i pracownicy wykonują wszystkie czynności. Pewnie zbyt często słyszałeś w gazetach pojęcie polityki zagranicznej. Określa ogólne ramy, które określają wytyczne dla kraju w zakresie relacji z innymi rządami i krajami. Rządy przychodzą i odchodzą, ale ta podstawowa polityka zagraniczna pozostaje mniej więcej taka sama i nadchodzący rząd nie wprowadza drastycznych zmian. Zasady pomagają kierownictwu podejmować odpowiednie decyzje, aby utrzymać organizację na ścieżce wybranej przez założycieli firmy.

Polityka zagraniczna kraju jest bardzo ważna.

Weźmy przykład szkoły. Każda szkoła ma zestaw zasad dotyczących edukacji, przyjmowania i prowadzenia zajęć. Są to ogólne wytyczne, które stają się charakterystyczną cechą szkoły i wyróżniają ją spośród innych szkół. Szkoła może mieć zasady, zgodnie z którymi dziecko członka personelu nie może być w klasie należącej do tego członka personelu. Jest to procedura zastosowana w celu zapewnienia należytej uwagi każdemu uczniowi.

Innym przykładem polityki jest polityka antydyskryminacyjna. Następnie wiele firm zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom bez względu na płeć, rasę, religię itp. W celu egzekwowania przestrzegania zasad polityki.

Jakie są zasady?

Reguły mają na celu kierować zachowaniem i postawą pracowników, aby pomóc im zachowywać się zgodnie z sytuacjami wynikającymi z codziennych operacji. Zasady te zapewniają, że żaden pracownik nie będzie utrudniony i będą mogli pracować z pełną wydajnością. Na przykład, jeśli pracownicy proszeni są o nie palenie na terenie fabryki lub o wyłączanie telefonów komórkowych podczas spotkania, są to zasady, które są przestrzegane jako zasady, aby nie było zamieszania podczas pracy i wszystko poszło gładki sposób. Sygnalizacja świetlna na każdym skrzyżowaniu to zasady, których muszą przestrzegać osoby dojeżdżające do pracy i pojazdy, aby umożliwić płynne funkcjonowanie ruchu.

Reguły mówią, co jest niedozwolone i dozwolone.

Ponadto, jeśli weźmiesz pod uwagę szkołę, jak wspomniano wcześniej, ma ona określone zasady. Na podstawie tych zasad tworzone są zasady, których powinni przestrzegać nauczyciele, pracownicy i uczniowie szkoły w codziennych sytuacjach. Na przykład walka z innym uczniem jest niedozwolona. Jeśli uczeń to zrobi, zostanie ukarany.

Jaka jest różnica między zasadami a zasadami?

• Zasady są celami organizacji, które stanowią ramy dla kierownictwa do podejmowania odpowiednich decyzji.

• Reguły zasadniczo pochodzą z tych zasad, ale są zależne od sytuacji i często ulegają zmianie.

• Istnieją zasady, które umożliwiają płynne funkcjonowanie w codziennych operacjach.

• Podczas gdy zasady odpowiadają na pytania, co i dlaczego, zasady mają na celu dostarczenie odpowiedzi na pytanie, jak, kiedy i gdzie.

• Polityki są uważane za oświadczenie woli i odzwierciedlają cele dowolnej organizacji, podczas gdy zasady mają na celu kierować zachowaniem i postawą członków organizacji, aby pomóc im zachowywać się zgodnie z sytuacjami wynikającymi z codziennych operacji.

• Zasady podkreślają cel organizacji, aby coś zrobić. Na przykład polityka antydyskryminacyjna. Aby egzekwować te zasady, stosuje się reguły. Na przykład pracownik, który nęka innego pracownika, może zostać zwolniony.

Obrazy dzięki uprzejmości:

1. Polityka zagraniczna rządu za pośrednictwem Wikicommons (domena publiczna)
2. Zasady autorstwa Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)