Różnica między wynagrodzeniem realnym a wynagrodzeniem nominalnym

Wynagrodzenia odnoszą się do rekompensaty wypłacanej osobie po pomyślnym zakończeniu przydzielonego zadania. Osoba, która wykonuje pracę lub usługi dla firmy, może otrzymać rekompensatę w postaci pieniędzy lub innych uzgodnionych świadczeń.

Świadczenia te określane jako świadczenia dodatkowe mogą obejmować dodatki do zakwaterowania, podróży i rozrywki. Do niektórych prac nie jest jednak dołączony pakiet wynagrodzeń. Te prace należą do kategorii pracy tymczasowej i są wynagradzane w dwóch rodzajach wynagrodzeń, zarówno realnych, jak i pieniężnych. Płaca pieniężna jest również określana jako płaca nominalna.

Co to jest płaca realna?

Płace realne są rodzajem wynagrodzeń, które uwzględniają stopy inflacji. Płace te określają siłę nabywczą jednostki oraz ilość towarów lub usług, które jednostka może nabyć w obecnych warunkach rynkowych. Innymi słowy, można go również zdefiniować jako rzeczywistą ilość towarów i usług, które pracownik może zakupić z płatnościami podanymi po uwzględnieniu inflacji.

Autor J.L Hanson twierdzi, że płace realne to płace w kategoriach towarów i usług, które można nabyć za pomocą. Płace realne pośrednio wpływają na płace nominalne, ponieważ realne podwyżki płac pracownicy mogą z łatwością żądać większych wynagrodzeń pieniężnych. Płace realne mogą być wskazówką dotyczącą zmian w poziomie życia.

Świetny przykład na to:

Jeśli rzeczywiste płace wzrosną o 4%, a inflacja w regionie wyniesie 4%, oznaczałoby to, że siła nabywcza płacy będzie taka sama. Jeśli jednak rzeczywiste wynagrodzenie wzrośnie o 3%, a inflacja wyniesie 4%, siła nabywcza tej samej kwoty nie będzie taka sama, a realne wynagrodzenie wyniesie -1%. Oficjalna formuła dla realnych płac to Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI, CPI tutaj reprezentuje Indeks cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Co to jest płaca nominalna?

Płace nominalne lub pieniężne to płatności dokonywane na rzecz pracowników w formie pieniężnej i nie uwzględniają stóp inflacji ani żadnych innych warunków rynkowych. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje od swojej organizacji 15 USD za godzinę w zamian za świadczone usługi lub robociznę, jest to wynagrodzenie nominalne. Płace nominalne nie mają obliczeń ani formuł. Podstawowymi wyznacznikami płac nominalnych byłyby regulacje rządowe i polityka wynagradzania organizacji w ramach jej możliwości.

Różnice między płacami realnymi a nominalnymi

Definicja płac realnych i nominalnych

Płaca realna oznacza wynagrodzenie uwzględniające inflację w tabeli.

Z drugiej strony, nominalne wynagrodzenie to po prostu płatność za pracę wykonaną w organizacji.

Determinanty płac realnych i nominalnych

Płace realne są określane na podstawie stóp inflacji i uwzględniają siłę nabywczą danej kwoty odszkodowania.

Płace nominalne nie uwzględniają jednak inflacji ani żadnych warunków rynkowych. Jest to w większości determinowane przez rządowe regulacje, takie jak płaca minimalna.

Formuła stosowana do płac realnych i nominalnych

Płaca realna zależy od określonej formuły; Płaca realna = (stare wynagrodzenie * nowe CPI) / stare CPI gdzie (CPI to Indeks cen towarów i usług konsumpcyjnych).

Płace nominalne nie pochodzą z żadnego wzoru ani obliczeń matematycznych. Opiera się on po prostu na tym, co organizacja jest skłonna zapłacić jako rekompensatę zgodnie z przepisami rządowymi.

Cel, powód

Celem płac realnych jest utrzymanie siły nabywczej podczas zmian warunków rynkowych, takich jak inflacja. Płace realne pomagają określić zmianę siły nabywczej poprzez dokładne określenie, jakie towary i usługi można kupić za płacone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie nominalne ma na celu zrekompensowanie czasu i wysiłku włożonego w wykonanie powierzonego zadania.

Ramy czasowe

Płace realne uwzględniają różne okresy, np. Warunki rynkowe z lat ubiegłych.

Płaca nominalna uwzględnia tylko bieżący punkt w czasie.

Płace realne a płace nominalne

Podsumowanie prawdziwych vs. Płace nominalne

• Płace realne i nominalne to rodzaje rekompensat dokonywane na podstawie siły roboczej lub świadczonych usług.
• Płace realne są określane na podstawie stopy inflacji i uwzględniają siłę nabywczą kwoty wypłacanej jako wynagrodzenie. Płace nominalne nie uwzględniają inflacji i są oparte wyłącznie na obecnych przepisach rządowych.
• Płace realne oblicza się według następującego wzoru RW = (* Nowy CPI) / Stary CPI, podczas gdy płace nominalne nie mają wzoru.