Różnica między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim

Kapitał odnosi się do bogactwa firmy w postaci pieniędzy lub aktywów, które można wykorzystać na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub zainwestowanie w działającą firmę, aby wygenerować więcej pieniędzy. Może być dwojakiego rodzaju kapitał fizyczny lub kapitał ludzki. The Kapitał fizyczny oznacza kapitał materialny, taki jak pieniądze, maszyny i urządzenia, meble i wyposażenie, budownictwo itp.

Przeciwnie, kapitał Ludzki jest stosunkowo nową koncepcją, która zakłada gromadzenie indywidualnych umiejętności, zdolności, talentów, wiedzy itp., wykorzystywanych przez firmę do realizacji jej długoterminowych celów. Nie jest własnością firmy, ale pracowników, którzy wynajmują firmom odpowiednie wynagrodzenie.

Przeczytaj fragment artykułu, który próbuje rzucić światło na różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim.

Treść: Kapitał fizyczny a kapitał ludzki

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Kapitał fizyczny	Kapitał Ludzki
Znaczenie	Kapitał fizyczny oznacza aktywa inne niż ludzkie firmy, takie jak maszyny i urządzenia, narzędzia i sprzęt, artykuły biurowe itp., Które pomagają w procesie produkcji.	Kapitał ludzki odnosi się do zasobów wiedzy, talentów, umiejętności i zdolności wniesionych przez pracownika do organizacji.
Natura	Namacalny	Nieuchwytny
Tworzenie	Proces ekonomiczny i techniczny.	Proces społeczny i świadoma decyzja posiadacza.
Zbywalność	Może być przedmiotem obrotu na rynku.	Można sprzedawać tylko usługi związane z kapitałem ludzkim.
Rozdzielność	Można go oddzielić od właściciela.	Nie można go oddzielić od właściciela.
Sprawozdanie finansowe	Pokazane w sprawozdaniu finansowym.	Nie wykazane w sprawozdaniu finansowym.
Ograniczenia mobilności	Występuje z powodu barier handlowych.	Występuje z narodowości i kultury.
Charakter amortyzacji	Ciągłe użytkowanie powoduje amortyzację.	Starzenie prowadzi do amortyzacji, ale można je zminimalizować.

Definicja kapitału fizycznego

W ekonomii termin „kapitał fizyczny” jest używany do oznaczenia nakładów (czynnik produkcji) lub towarów wytworzonych przez człowieka, które są własnością firmy, takich jak komputery, maszyny, sprzęt, narzędzia i tak dalej. Jest on stosowany w procesie produkcyjnym, aby umożliwić konwersję surowca na produkty gotowe.

Gdy chce się założyć firmę, na początkowym etapie inwestuje się ogromną ilość kapitału rzeczowego, aby firma mogła zaznaczyć swoje istnienie na rynku.

Na podstawie wystarczającej wiedzy podejmuje się decyzję o zainwestowaniu w kapitał rzeczowy. W tym celu przedsiębiorca ustala oczekiwany zwrot z zakresu inwestycji, a następnie wybiera tę, która generuje stosunkowo wyższy zwrot. Dlatego własność kapitału rzeczowego jest wynikiem planowej i świadomej decyzji przedsiębiorcy.

Definicja kapitału ludzkiego

Kapitał Ludzki odnosi się do doświadczenia, które pracownik wnosi do organizacji w postaci wiedzy, umiejętności, zdolności, talentów, inteligencji, wartości itp., Które gromadził w miarę upływu czasu. W rezultacie pracownicy są postrzegani jako aktywa, których wartość można zwiększyć, inwestując w ich szkolenia i rozwój, jak każdy inny majątek firmy.

Koncepcja wyjaśnia, że ​​wszyscy pracownicy w pracy nie są równi i różnią się umiejętnościami.

Mówiąc najprościej, przedstawia zagregowaną wartość kapitału intelektualnego firmy, który jest trwałym źródłem kreatywności i innowacji. Jest to standard stosowany do ustalenia wartości ekonomicznej zestawu umiejętności pracownika.

Kapitał ludzki nie jest własnością firmy, a raczej jest wynajmowany od pracowników, dlatego pozostaje niepewność, że zostanie utracona, gdy pracownik opuści organizację.

Kluczowe różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim

Zasadnicze różnice między kapitałem fizycznym a kapitałem ludzkim przedstawiono poniżej:

1. Kapitał fizyczny oznacza zasoby niemajątkowe firmy, takie jak maszyny i urządzenia, budynki, komputery, artykuły biurowe itp., Które pomagają w produkcji towarów i usług. Przeciwnie, kapitał ludzki jest definiowany przez gromadzenie wiedzy, talentu, umiejętności i umiejętności posiadanych przez pracownika lub grupę pracowników pracujących w organizacji.
2. Kapitał fizyczny jest namacalny w naturze, tzn. Można go zobaczyć i dotknąć. W przeciwieństwie do kapitału ludzkiego jest niematerialny, można go tylko doświadczyć.
3. Tworzenie kapitału rzeczowego jest procesem ekonomicznym i technicznym. I odwrotnie, tworzenie kapitału ludzkiego jest procesem społecznym, ale jest również wynikiem świadomych decyzji podejmowanych w tym zakresie przez przedsiębiorcę.
4. Kapitał fizyczny może być sprzedawany bezpośrednio na rynku, podczas gdy kapitał ludzki nie może być przedmiotem obrotu na rynku, raczej usługi są sprzedawane.
5. Kapitał fizyczny można łatwo oddzielić od jego właściciela. Z drugiej strony kapitał ludzki jest nierozerwalnie związany z jego posiadaczem.
6. Kapitał fizyczny jest zwykle mobilny, ale niektóre ograniczenia wynikają z barier handlowych narzuconych przez różne kraje. Jednak jeśli chodzi o mobilność kapitału ludzkiego, nie jest on w pełni mobilny między krajami, ponieważ mobilność jest ograniczona ze względu na narodowość i kulturę.
7. Podczas gdy kapitał rzeczowy pojawia się w sprawozdaniu finansowym spółki, kapitał ludzki nie jest wykazywany w sprawozdaniu finansowym.
8. Zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki podlegają amortyzacji, ale powód jest inny, w tym sensie, że kapitał fizyczny jest amortyzowany z powodu kosztownego użytkowania. Z drugiej strony kapitał ludzki jest amortyzowany ze względu na czynnik starzenia się, ale można go zmniejszyć w większym stopniu poprzez inwestycje w zdrowie i edukację.

Wniosek

Kiedy firma inwestuje w swój kapitał fizyczny i ludzki, prowadzi to do poprawy ogólnego poziomu wydajności jednostki gospodarczej, a także do podejmowania decyzji. Zarówno kapitał fizyczny, jak i kapitał ludzki to dwa elementy składowe, których łączne wykorzystanie może prowadzić do wytwarzania towarów i usług.