Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym

Kluczowa różnica - plan emerytalny a plan emerytalny
 

Planowanie dochodów w wieku emerytalnym ma kluczowe znaczenie dla wszystkich osób i istnieje wiele możliwości dokonania takich ustaleń. Warunki plan emerytalny i plan emerytalny są często stosowane zamiennie. Różnią się jednak od siebie. Kluczowa różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym polega na tym za program emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca wpłaca składki gwarantowane ryczałt z tytułu przejścia na emeryturę pracownika natomiast za plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po ustaniu zatrudnienia przez pracownika.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest plan emerytalny
3. Co to jest plan emerytalny
4. Podobieństwa między planem emerytalnym a planem emerytalnym
5. Porównanie obok siebie - plan emerytalny a plan emerytalny w formie tabeli
6. Podsumowanie

Co to jest plan emerytalny?

Plan emerytalny to plan określonych świadczeń w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową na emeryturę pracownika, która jest z góry określona na podstawie historii wynagrodzenia pracownika, wieku, liczby lat pracy i innych różnych czynników. Po przejściu na emeryturę pracownicy mogą otrzymywać fundusze emerytalne w formie ryczałtu lub miesięcznej płatności według uznania. Program emerytalny nazywany jest zdefiniowanym świadczeniem, ponieważ uprawnia do otrzymania określonej kwoty.

Na przykład. Pracownik otrzyma 2% średniego wynagrodzenia za ostatnie 15 lat zatrudnienia za każdy zatrudniony rok

Odmiany można znaleźć w planach emerytalnych, w których składki pracownicze są również powszechne, szczególnie w sektorze publicznym. Świadczenia emerytalne podlegają całkowitemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie wniósł żadnych składek i jeżeli pracodawca nie pobierał składek od wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku fundusze zostaną uwzględnione w łącznej kwocie należnej jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może podlegać 10% podatkowi jako kara. Mimo to istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.

Co to jest plan emerytalny?

Plan emerytalny to plan oszczędności i inwestycji, który zapewnia dochód po ustaniu zatrudnienia przez pracownika. Plan emerytalny to plan określonych składek gdzie zarówno pracownik, jak i pracodawca wpłacają składki. Składki te są odraczane w czasie (płatności podatkowe mogą być opóźnione do przyszłej daty) do momentu dokonania wypłaty. W planie emerytalnym nie ma gwarantowanej stałej emerytury. Plan emerytalny można rozpocząć w bardzo młodym wieku i, w przeciwieństwie do planu emerytalnego, istnieje wiele opcji do wyboru.

Rodzaje planu emerytalnego

Niektóre z najbardziej popularnych rodzajów planów emerytalnych są następujące.

Indywidualne konto emerytalne (IRA)

Dzięki IRA pracownik inwestuje określoną kwotę pieniędzy na oszczędności emerytalne na rachunku założonym przez pracodawcę, instytucję bankową lub firmę inwestycyjną. W IRA fundusze są rozproszone na różne opcje inwestycyjne w celu uzyskania zwrotu

Plan 401 (k)

401 (k) plan jest planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawców w celu dokonywania składek odroczenia wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników na podstawie przedpłaty. 401 (k) podlega ogólnie wysokim limitom wkładu i ma ograniczoną elastyczność.

Plan 403 (b)

Program 403 (b) to plan emerytalny podobny do 403 (b) dla pracowników szkół publicznych i organizacji zwolnionych z podatku. Jest to również określane jako Plan renty chronionej podatkiem (TSA).

Plany emerytalne podlegają również podatkowi przedterminowemu w wysokości 10%, jeżeli fundusze zostaną wycofane przed ukończeniem 59 roku życia.

Jakie są podobieństwa między planem emerytalnym a planem emerytalnym?

• Środki zarówno w ramach planu emerytalnego, jak i emerytalnego podlegają podatkowi w wysokości 10% od wcześniejszego wycofania

Jaka jest różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym?

Plan emerytalny a plan emerytalny
Program emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną ryczałt na emeryturę pracownika.	Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po ustaniu zatrudnienia przez pracownika.
Charakter planu
Program emerytalny jest programem określonych świadczeń.	Program emerytalny jest programem określonych składek.
Wkład
Zasadniczo pracodawca wpłaca składki na program emerytalny.	Zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają składki na plan emerytalny.

Podsumowanie - plan emerytalny a plan emerytalny

Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym zależy głównie od tego, kto finansuje plan. Chociaż plan emerytalny jest zwykle finansowany przez pracodawcę, plan emerytalny opiera się na okresowych składkach. Program emerytalny jest bardziej elastyczny niż plan emerytalny, ponieważ daje inwestorowi szeroki wybór opcji do wyboru. Jednak oba rodzaje planów są inicjowane w celu osiągnięcia podobnego celu, jakim jest zapewnienie dostępności ryczałtu w okresie emerytalnym.

Pobierz wersję PDF planu emerytalnego a planu emerytalnego

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym.

Bibliografia:

1. „Jaka jest różnica między 401 (k) a planem emerytalnym?” Investopedia. N.p., 16 czerwca 2017 r. Internet. Dostępny tutaj. 26 czerwca 2017 r.
2. „Czy pracownicy mogą składać się na plan emerytalny?” Centrum wiedzy NYHART. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 26 czerwca 2017 r.
3. „Świadczenia emerytalne podlegające opodatkowaniu?” FreeAdvice. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 26 czerwca 2017 r.
4. „Plusy i minusy IRA oraz 401 (k) s.” Inwestowanie w odpowiedzi Budowanie i ochrona swojego bogactwa poprzez edukację Wydawca kolejnych banków, które mogą zawieść. N.p., 26 lipca 2011 r. Web. Dostępny tutaj. 26 czerwca 2017 r.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Emerytura” Nicka Youngsona (CC BY-SA 3.0) przez Creative Commons
2. „Plan emerytalny” (CC BY-SA 2.0) AAG.COM za pośrednictwem Flickr