Różnica między tytułem pracy a zawodem

Stanowisko a zawód

Stanowisko i zawód to terminy, które są do siebie bardzo podobne i służą do przedstawienia krótkiego opisu tego, co pracownik robi, aby zarabiać na życie. Ze względu na ich podobieństwa, terminy te są zwykle mylone, co oznacza to samo, mimo że różnią się od siebie. Nazwa stanowiska jest bardziej szczegółowa niż zawód i zapewnia dość jasne wyobrażenie o tym, jaką pracę wykonuje pracownik. Poniższy artykuł wyjaśnia te terminy i pokazuje, jak różnią się one od siebie.

Stanowisko

Nazwa stanowiska to opis stanowiska pracy / zajmowanego stanowiska / stanowiska i zawiera krótki pomysł na temat tego stanowiska. Tytuły stanowisk służą do rozróżnienia i kategoryzacji różnych stanowisk w organizacji. Nazwy stanowisk są również przydatne dla potencjalnego pracownika podczas poszukiwania pracy i są używane przez pracodawców, gdy szukają odpowiedniego kandydata w puli talentów. Nazwa stanowiska zawiera krótki przegląd obowiązków związanych z danym stanowiskiem lub poziomem zajmowanego stanowiska w organizacji.

Typowe stanowisko obejmuje słowa takie jak kierownik, dyrektor, asystent, współpracownik, szef, dyrektor itp. Istnieją tytuły stanowisk, które są nieco bardziej pouczające i wyjaśniają, co się dzieje w pracy; takich jak księgowy, menedżer finansów, programista, hydraulik, szef kuchni itp. Są przypadki, w których stanowiska pracy mogą być również przydatne w celach administracyjnych. Określone tytuły pracy można powiązać z ocenami płacowymi, aby pomóc w administracji, a tytuły stanowisk są również wykorzystywane do określania ścieżki kariery i wykorzystywane jako drabina kariery, w której pracownik może przechodzić od jednego tytułu do drugiego poprzez awanse.

Zawód

Zawód jest pojęciem szerszym niż tytuł i wyjaśnia cały sektor miejsc pracy, którego częścią byłoby wiele podobnych tytułów. Zawód można również opisać jako sektor lub branżę, w której pracownik chciałby pracować. Mówiąc prościej, zawód określa sposób zarabiania na życie. Przykłady zawodu obejmują właściciela firmy, pracownika służby zdrowia, obsługę klienta, finanse, hotelarstwo, edukację, sprzedaż detaliczną itp. Jak widać, takie terminy opisują szerszą kolekcję tytułów, które są częścią większego sektora. Są przypadki, w których pracodawca będzie reklamował stanowisko dostępne jako zawód. Miałoby to przyciągnąć szeroką gamę talentów, gdzie pracodawca może następnie sprawdzić kandydatów i znaleźć idealne dopasowanie do pracy. Jednak dążenie do obsadzenia stanowiska poprzez przedstawienie szczegółowych informacji na temat zawodu powinno być wykorzystywane tylko wtedy, gdy firma wymaga aplikacji od szeregu specjalistów w tej dziedzinie, ponieważ w ten sposób pracodawca ryzykuje przyciągnięciem osób, które mogą nie pasować do reklamowanego stanowiska.

Stanowisko a zawód

Tytuł i zawód to terminy ściśle ze sobą powiązane. Oba te warunki stanowią krótkie wprowadzenie do rodzaju pracy, w której dana osoba jest zatrudniona. Pomimo bliskiego związku tytuł i zawód są różne. Tytuł pracy osoby wyjaśnia, co robi posiadacz tytułu na utrzymanie, i może wskazywać, na jakim poziomie organizacji (pod względem hierarchii / odpowiedzialności), na którym znajduje się osoba zajmująca stanowisko. Z drugiej strony zawód jest w szerszym ujęciu i opisuje sektor zainteresowania lub branżę, w której pracownik chciałby pracować. Przykładem może być tytuł tak konkretny jak chirurg sercowo-naczyniowy, podczas gdy zawód może być czymś w rodzaju usługodawcy opieki zdrowotnej lub lekarza.

Streszczenie:

Różnica między tytułem pracy a zawodem

• Tytuł i zawód to terminy ściśle ze sobą powiązane. Oba te warunki stanowią krótkie wprowadzenie do rodzaju pracy, w której dana osoba jest zatrudniona.

• Tytuły stanowisk służą do rozróżnienia i kategoryzacji różnych stanowisk w organizacji.

• Zawód jest pojęciem szerszym niż tytuł i wyjaśnia cały sektor miejsc pracy, w którym wiele podobnych tytułów stanowiłoby.