Różnica między indukcją a orientacją
Share
Indukcja a orientacja
Gdy nowy pracownik dołącza do firmy, zostaje wprowadzony do programu wprowadzającego / orientacyjnego lub programu wprowadzającego i orientacyjnego. To naprawdę dezorientuje wielu w HR, ponieważ niektórzy uważają, że jest to indukcja, podczas gdy inni nazywają to orientacją. Czy te dwa słowa są synonimami, czy istnieje jakaś różnica między tymi dwoma pojęciami? W tym artykule podjęto próbę wyjaśnienia dwóch powiązanych ze sobą, ale różnych koncepcji, które są częścią każdego programu inicjującego, który ma na celu uspokoić pracownika i w łatwy sposób poznać zasady i przepisy firmy.
Każda firma lub organizacja musi mieć program wprowadzający i program orientacyjny, aby nowy pracownik szybko poznał zasady i przepisy firmy. Program uświadamia mu także strukturę organizacyjną firmy, osoby, z którymi musi współdziałać i zgłaszać sprawy, a także faktyczne szkolenie, które osoba ta musi przejść, aby wykonywać powierzone mu zadania i obowiązki. Indukcja trwa krócej, a orientacja może potrwać do tygodnia. Indukcja jest na pierwszym miejscu i zwykle następuje orientacja. Indukcja jest bardziej nieformalna niż orientacja. Indukcja oznacza wprowadzenie nowego pracownika wraz ze wszystkimi innymi pracownikami, aby poczuł się zrelaksowany. Dostaje podgląd firmy i jest bardziej w formie prezentacji niż w formie szkolenia, czyli orientacji. Indukcja daje wyobrażenie o rodzaju organizacji, z którą zamierza współpracować i ogólnie, aby poczuł się bardziej komfortowo w pomieszczeniach i ludziach w organizacji.
Orientacja jest bardziej formalnym programem, który następuje po wprowadzeniu i zwykle polega na zaznajomieniu pracownika z jego środowiskiem pracy, maszynami i sprzętem oraz pracą i zadaniami, które powinien wykonywać nowy pracownik. Jeśli nowy pracownik popełnia błędy, jest to uwzględniane w procesie uczenia się. Błędy stopniowo zmniejszają częstotliwość i wielkość, a gdy orientacja czasowa dobiega końca, program przygotowuje pracownika do podjęcia wyzwań związanych z jego pracą.
|
W skrócie: Indukcja a orientacja • Indukcja i orientacja są częścią programu, który ma na celu ułatwienie nowemu pracownikowi komfortu w organizacji i ułatwienie mu nauki pracy, którą musi wykonać w łatwy sposób. • Indukcja jest na pierwszym miejscu, a następnie orientacja • Indukcja jest bardziej nieformalna, podczas gdy orientacja jest bardziej formalna. • Indukcja jest krótsza, przeważnie jednego dnia, podczas gdy orientacja może potrwać do 7 dni. |
• Orientacja obejmuje faktyczne szkolenie przygotowujące pracownika do pracy.
