Różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym

Kluczowa różnica - kapitał ludzki a kapitał społeczny
 

Kapitał społeczny i kapitał ludzki to dwa rodzaje zasobów. Kluczowa różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym polega na tym kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, wiedzy, doświadczenia itp. posiadanych przez różne osoby, podczas gdy kapitał społeczny odnosi się do zasobów, które uzyskujemy dzięki byciu siecią społecznościową.

Co to jest kapitał ludzki?

Kapitał ludzki mierzy wartość ekonomiczną zestawu umiejętności pracownika. Można go zdefiniować jako „umiejętności, wiedzę i doświadczenie posiadane przez osobę lub populację, postrzegane pod względem ich wartości lub kosztu dla organizacji lub kraju” (słownik Oxford). Opiera się on na podstawowym nakładzie produkcyjnym miary pracy, gdzie cała praca jest uważana za równą. Ta koncepcja akceptuje fakt, że nie każda siła robocza jest równa i że jakość pracy można poprawić. Czynniki takie jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i zdolności pracownika mają wartość ekonomiczną dla pracodawcy i dla całej gospodarki. Pojęcie kapitału ludzkiego może również odnosić się do zbiorowej wiedzy indywidualnej, umiejętności, talentów, umiejętności, doświadczenia, szkolenia, inteligencji i mądrości populacji. Aktywa te stanowią formę bogactwa, ponieważ można je wykorzystać do rozwoju gospodarczego kraju.

Pojęcie kapitału ludzkiego zostało spopularyzowane przez Gary'ego Beckera i Jacoba Mincera, którzy stwierdzili, że wiedza, nawyki, atrybuty osobowości itp. Zawarte w zdolności do wykonywania pracy mają wartość ekonomiczną.

W organizacji kapitał ludzki należy do organizacji kapitał intelektualny, który obejmuje kompetencje, wiedzę, umiejętności i kreatywność. Tego kapitału nie można jednak zobaczyć w sprawozdaniach finansowych organizacji. Ponieważ kapitał ludzki odnosi się do umiejętności i kompetencji pracowników, jest on zależny od pracowników. Kiedy pracownicy odchodzą z firmy, negatywnie wpływa to na kapitał ludzki.

Co to jest kapitał społeczny?

Kapitał społeczny można zdefiniować jako „sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiając temu społeczeństwu skuteczne funkcjonowanie” (słownik Oxford). Kapitał społeczny może również odnosić się do zasobów lub korzyści, które czerpiemy z bycia częścią sieci społecznościowych.

Ważne jest również, aby wiedzieć, że pojęcie kapitału społecznego ma więcej niż jedno znaczenie i definicję. Autorka Lyda Hanifan opisała kapitał społeczny jako „materialne aktywa [które] liczą się najbardziej w codziennym życiu ludzi: mianowicie życzliwość, społeczność, współczucie i współżycie społeczne wśród osób i rodzin tworzących jednostkę społeczną”. Socjolog Pierre Bourdieu zdefiniował to jako „sumę faktycznych lub potencjalnych zasobów, które są powiązane z posiadaniem trwałej sieci mniej lub bardziej zinstytucjonalizowanych relacji wzajemnego poznania się i uznania”.

Kapitał społeczny dzieli się zazwyczaj na trzy podtypy:

Więzy: Linki oparte na wspólnej tożsamości, takie jak bliscy przyjaciele, rodzina, członkowie tej samej grupy etnicznej - tj. Ludzie tacy jak my.

Mosty: Linki, które wykraczają poza wspólną tożsamość - dalsi przyjaciele, koledzy itp.

Powiązania: Linki do ludzi w górę iw dół po drabinie społecznej

Jaka jest różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym?

Definicja:

Kapitał Ludzki: Kapitał ludzki to umiejętności, wiedza i doświadczenie posiadane przez osobę lub populację, postrzegane pod względem ich wartości lub kosztu dla organizacji lub kraju

Kapitał społeczny: Kapitał społeczny to sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiając temu społeczeństwu skuteczne funkcjonowanie.

Indywidualny vs zbiorowy:

Kapitał Ludzki: Kapitał ludzki obejmuje indywidualne kompetencje i umiejętności pracowników.

Kapitał społeczny: Kapitał społeczny zależy od grup ludzi.

 Zdjęcie dzięki uprzejmości: Pixabay

Odniesienie:

Bourdieu, Pierre. „Formy kapitału. (1986).” Teoria kultury: antologia (2011): 81–93.

Hanifan, Lyda Judson. „Kapitał społeczny - jego rozwój i wykorzystanie”. Dom kultury (1920): 78–90.