Różnica między wzrostem a dywidendą

Wzrost i dywidendy to terminy stosowane w spółkach związane ze wzrostem zamożności i jej dystrybucją wśród akcjonariuszy organizacyjnych.

Co to jest dywidenda?

Dywidenda odnosi się do kwoty, która jest wypłacana właścicielom organizacji po odnotowaniu wzrostu zysków osiągniętych w danym okresie.

Wysokość dywidendy dla właścicieli organizacji ustala rada dyrektorów zarządzająca działalnością spółki.

Część, która zostanie podzielona między akcjonariuszy spółki, to zysk netto przedsiębiorstwa. Dywidendy mogą być również wydawane w odniesieniu do akcji lub innych nieruchomości.

Co to jest wzrost?

Wzrost odnosi się do rozszerzenia działań i operacji organizacyjnych, które realizowane są po dalszym okresie ciężkiej pracy i realizacji strategii.

Rozwój dowolnego przedsiębiorstwa można odnotować w odniesieniu do zysków osiąganych przez organizację, zwiększonej liczby pracowników oraz otwierania nowych oddziałów organizacji w innych częściach branży.

Różnica między wzrostem a dywidendą

Znaczenie wzrostu i dywidendy

Jedną z głównych różnic między wzrostem a dywidendą jest znaczenie tych dwóch terminów, które są stale stosowane w środowisku biznesowym. Wzrost jest definiowany jako rozwój organizacji, który jest rejestrowany po określonym okresie.

Z drugiej strony, dywidenda odnosi się do części dochodów lub zysków, które dzielą się z akcjonariuszami organizacji, o czym decyduje rada dyrektorów. Dywidendy są dzielone między wszystkich akcjonariuszy w odniesieniu do części ich inwestycji w spółkę.

Pomiar wzrostu i dywidendy

Metoda analizy dywidend i rozwoju organizacji wykorzystuje różne techniki pomiarów lub parametrów. Rozwój przedsiębiorstwa wykorzystuje kilka wskaźników do pomiaru wzrostu w określonym okresie.

Rozwój organizacji można mierzyć za pomocą parametrów takich jak zyski osiągnięte w określonym okresie finansowym, otwarcie nowych oddziałów w innych częściach branży, wzrost liczby pracowników, wzrost liczby towarów i usług oferowanych klienci.

Kwoty dzielone między akcjonariuszy spółki wykorzystują określony parametr przy określaniu proporcji przydzielonej każdemu akcjonariuszowi. Jest to liczba akcji, która określa liczbę dywidend, które jednostka może uzyskać.

Im większa liczba akcji, tym wyższa dywidenda zostanie przyznana, a im mniejsza liczba jednostek własności, tym niższe przyznane premie.

Wpływ wzrostu i wypłaty dywidendy

Zarówno wzrosty podmiotu, jak i wypłata dywidendy dla właścicieli spółki mają znaczący wpływ na działalność spółki.

Wzrost podkreśla, że ​​organizacja działa skutecznie i ma duży potencjał wzrostu. Przyciąga to dużą liczbę inwestorów, którzy wnoszą zasoby do organizacji, dzięki czemu kupują nowy sprzęt i zwiększają jego wydajność.

Korporacje, które wypłacają dywidendy swoim akcjonariuszom, podnoszą swoją reputację wśród członków społeczności, jednocześnie przyciągając potencjalnych inwestorów, którzy mogą chcieć kupić akcje spółki, ponieważ mają gwarancję zapłaty.

Rejestrowanie wzrostu i wypłaty dywidend

Inną znaczącą różnicą, na którą należy zwrócić uwagę między wzrostem a dywidendami, jest okres, w którym odnotowuje się wzrost, oraz okres, w którym premie są przyznawane akcjonariuszom spółki.

Na niektóre parametry stosowane do mierzenia wzrostu organizacji wpływają codziennie, ponieważ firma przechodzi codzienną działalność, co oznacza, że ​​rozwój firmy można odnotowywać w sposób ciągły.

Niemniej jednak niektóre parametry stosowane do pomiaru wzrostu można określić dopiero po ściśle określonym okresie. Na przykład zyski organizacji są identyfikowane po upływie roku od odliczenia wszystkich wydatków wykorzystanych w procesie produkcyjnym.

Z drugiej strony dywidendy są wypłacane tylko raz w roku. W przeciwieństwie do wzrostu, który można rejestrować tygodniowo w zależności od obrotu akcji, akcjonariuszom organizacyjnym przysługuje dywidenda dopiero po roku obrachunkowym organizacji.

Niepowodzenie wzrostu i dywidendy

Niepowodzenie wzrostu jest rejestrowane, gdy organizacja nie rejestruje wzrostu żadnego z parametrów organizacji. Oznacza to, że firma działała tak źle, że nie odnotowano żadnych zysków.

Niektóre z czynników, które mogą prowadzić do niepowodzenia wzrostu firmy, to rosnąca konkurencja w branży, niski obrót zapasami, złe strategie zarządzania i załamanie działalności produkcyjnej.

Z drugiej strony, awaria dywidendy jest rejestrowana w sytuacjach, gdy spółka nie wypłaca dywidend akcjonariuszom organizacji.

Niektóre czynniki wpływają na niepowodzenie dywidendy w organizacji, takie jak zwrot zysków w celu zwiększenia rozwoju organizacji, zwiększenie rezerw gotówkowych poprzez zmniejszenie wypłaty dywidend i brak korzyści w organizacji.

Różnica między wzrostem a dywidendą

Podsumowanie wzrostu vs. dywidenda

• Wzrost rejestruje rozwój organizacji, który mierzy się kilkoma parametrami, które obejmują niektórych klientów, obrót akcjami, otwieranie nowych oddziałów i zwiększone zyski firmy.
• Dywidendy to kwoty przydzielane akcjonariuszom organizacji. Zarząd spółki określa kwotę zysków przedsiębiorstwa w danym okresie obrachunkowym.
• Firma, która odnotowuje wzrost, jest w stanie przyciągnąć inwestorów, którzy mają zagwarantowane zyski, a organizacja wypłacająca dywidendy akcjonariuszom przyciąga kapitał do firmy, co prowadzi do wzrostu.