Różnica między zwolnionym i nieobjętym zwolnieniem

Zwolnione a nieobjęte zwolnieniem

Zwolnione i nieobjęte zwolnieniem są słowa, które są coraz częściej używane przez organizacje, zwłaszcza przy zatrudnianiu pracowników. Są to warunki, które pracownicy stosują do siły roboczej w celu odliczenia pewnej kwoty z wypłaty, co ma duży wpływ na odpływ firmy. W tym artykule wyjaśniono podstawową różnicę między pracownikami zwolnionymi i nieobjętymi zwolnieniem oraz co to oznacza dla pracowników, a także dla firm.

Po pierwsze, terminy zwolnione i nie-zwolnione pochodzą z FLSA, która jest zbiorem przepisów. Skrót oznacza Ustawę o uczciwych standardach pracy i miał na celu ochronę interesów pracy, które często narzekały na prośbę o pracę w nadgodzinach bez wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy. Dlatego FLSA sklasyfikował pracowników jako zwolnionych i nieobjętych zwolnieniem. Zgodnie z tym rozwidleniem zwolnieni pracownicy nie otrzymują żadnej nadgodzin, niezależnie od liczby dodatkowych godzin w nich zatrudnionych w ciągu tygodnia. Z profesjonalistami, przełożonymi i menedżerami należącymi do tej kategorii nie jest wymagane, aby rejestrowali jakikolwiek dodatkowy czas w ciągu tygodnia, ponieważ nie dostają żadnej nadgodzin.

Pracownicy, którzy nie są zwolnieni, potrzebują płatności za nadgodziny zgodnie z wymogami wymienionymi przez FLSA. Ilekroć pracownicy nieobjęci zwolnieniem pracują przez ponad 40 godzin tygodniowo, muszą prowadzić rejestr dodatkowych godzin tak, aby otrzymywać nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora raza normalnej stawki godzinowej. Nie ma jednak różnicy w sposobie opodatkowania zwolnionych i zwolnionych pracowników jako całego dochodu, niezależnie od tego, czy wynagrodzenie, wynagrodzenie za czas dodatkowy czy wynagrodzenie i podatek są nakładane na całkowity dochód, niezależnie od tego, w jaki sposób jest on generowany.

Ogólnie rzecz biorąc, to nie zwolnieni pracownicy są objęci większą ochroną na mocy przepisów federalnych niż zwolnieni.

Trudno powiedzieć, która z tych dwóch kategorii jest korzystna dla osoby w kategoriach pieniężnych. Jeśli ktoś czuje, że brakuje mu dodatkowego czasu na pracę w firmie, może być zmuszony zrezygnować z ustalonej pensji i zaakceptować wynagrodzenie godzinowe, aby uzyskać świadczenie. Jednak w przypadku stałego wynagrodzenia nie można zmusić osoby do otrzymania mniejszej kwoty, jeśli tydzień miał więcej dni urlopu, a zatem osoba ta musiała poświęcić mniejszą liczbę godzin. W pewnym sensie równoważy to wrażenie, że nie dostaje się tyle, ile się powinno, w zależności od liczby godzin spędzanych nadmuchiwanych.