Różnica między wydajnością a efektywnością

Efektywność i skuteczność to powszechnie stosowane terminy zarządzania. Mimo to, choć brzmią podobnie i zaczynają się od tych samych liter, oba oznaczają różne rzeczy.

Wydajność odnosi się do robienia rzeczy we właściwy sposób. Pod względem naukowym jest on definiowany jako stosunek wydajności do nakładów i koncentruje się na uzyskaniu maksymalnej wydajności przy minimalnych zasobach. Z drugiej strony skuteczność odnosi się do robienia właściwych rzeczy. Ciągle mierzy, czy rzeczywista moc wyjściowa odpowiada pożądanej mocy wyjściowej.
Ponieważ wydajność polega przede wszystkim na skupieniu się na procesie, wagę przywiązuje się do „środków” robienia rzeczy, podczas gdy skuteczność koncentruje się na osiągnięciu celu „końcowego”.

Wydajność dotyczy stanu obecnego lub „status quo”. Myślenie o przyszłości oraz dodawanie lub eliminowanie zasobów może zakłócać obecny stan wydajności. Z drugiej strony, skuteczność polega na osiągnięciu celu końcowego i dlatego uwzględnia wszelkie zmienne, które mogą ulec zmianie w przyszłości.

Aby być skutecznym raz za razem, wymagana jest dyscyplina i dyscyplina. Może to wbudować brak elastyczności w system. Z drugiej strony, skuteczność ma na uwadze długoterminową strategię, dzięki czemu można ją lepiej dostosować do zmieniającego się otoczenia.

Ponieważ wydajność polega na robieniu rzeczy właściwie, wymaga dokumentacji i powtórzenia tych samych kroków. Robienie tego samego raz po raz w ten sam sposób z pewnością zniechęci do innowacji. Z drugiej strony skuteczność zachęca do innowacji, ponieważ wymaga od ludzi myślenia o różnych sposobach osiągnięcia zamierzonego celu.

Wydajność będzie polegać na unikaniu błędów lub błędów, podczas gdy skuteczność polega na osiągnięciu sukcesu.

We wczesnych dniach masowej produkcji wydajność była najważniejszym wskaźnikiem wydajności dla każdej organizacji. Jednak w obliczu rosnącej liczby wyborów konsumenci zawsze kwestionują skuteczność organizacji. Aby organizacja mogła odnosić sukcesy, musi istnieć równowaga między skutecznością a wydajnością. Tylko bycie wydajnym i niespełniającym wymagań interesariuszy organizacji jest mało przydatne dla nikogo. Skuteczność może przynieść sukces, ale za jaką cenę?

Streszczenie:
1. Wydajność oznacza robienie rzeczy we właściwy sposób, podczas gdy Efektywność polega na robieniu właściwych rzeczy.
2. Wydajność koncentruje się na procesie lub „oznacza”, podczas gdy skuteczność koncentruje się na końcu.
3. Wydajność jest ograniczona do obecnego stanu, podczas gdy skuteczność wymaga myślenia długoterminowego.
4.Organizacje muszą być zarówno skuteczne, jak i wydajne, aby odnieść sukces.