Różnica między ekonomią a ekonomią zarządzania

Ekonomia kontra ekonomia menedżerska

Ekonomia to nauki społeczne, które dotyczą produkcji towarów i usług, dystrybucji i konsumpcji tych towarów i usług oraz transferu bogactwa między podmiotami w kraju lub między regionami. Teoria ekonomii we współczesnym świecie jest szerokim przedmiotem, który dzieli się na mikroekonomię i makroekonomię. Ekonomia zarządzania opiera się zarówno na mikroekonomii, jak i makroekonomii, podczas gdy tradycyjna ekonomia odnosi się do koncepcji ekonomii, która jest bardziej tradycyjna i prymitywna. Poniższy artykuł jasno wyjaśnia różnicę między ekonomią a ekonomią zarządzania.

Czym jest ekonomia menedżerska?

Ekonomia menedżerska odnosi się do dziedziny ekonomii wywodzącej się z przedmiotu mikroekonomii, która uwzględnia gospodarstwa domowe i firmy w gospodarce, oraz makroekonomii, która dotyczy stóp zatrudnienia, stóp procentowych, stóp inflacji i innych zmiennych makroekonomicznych, które dotyczą danego kraju jako całość. Ekonomia menedżerska wykorzystuje matematykę, statystykę, teorie zarządzania, dane ekonomiczne i techniki modelowania, aby pomóc menedżerom w prowadzeniu działalności z maksymalną wydajnością. Ekonomia zarządzania pomaga menedżerom podejmować właściwe decyzje w zakresie alokacji ograniczonych zasobów, takich jak ziemia, praca, kapitał, w celu osiągnięcia najwyższej rentowności przy minimalizacji kosztów. Ekonomia zarządzania pomaga również menedżerom decydować, które produkty wyprodukować, ile wyprodukować, ustalić ceny i kanały do ​​wykorzystania w sprzedaży i dystrybucji.

Co to jest tradycyjna ekonomia?

Tradycyjna ekonomia odnosi się do bardziej prymitywnych zasad współczesnej ekonomii, które są najczęściej stosowane w krajach słabo rozwiniętych, które jeszcze nie przyjęły szybkich zmian technologicznych i globalizacyjnych, które zaszły w badaniach ekonomicznych na przestrzeni lat. Tradycyjna ekonomia polega na wykorzystaniu starych kultur, trendów i zwyczajów przy alokacji ograniczonych zasobów w celu uzyskania korzyści. Tradycyjna gospodarka z pewnością będzie polegać na zwyczajach spadkowych i opiera swoją produkcję towarów na tym, jak poprzednie pokolenia prowadziły działalność produkcyjną. Główne działania produkcyjne w tradycyjnej gospodarce obejmują rolnictwo, duszpasterstwo i polowanie. Kraje o tak tradycyjnych systemach gospodarczych to Papua Nowa Gwinea, Ameryka Południowa, części Afryki i obszary wiejskie w Azji.

Jaka jest różnica między ekonomią a ekonomią zarządzania?

Zarówno ekonomia zarządzania, jak i tradycyjna ekonomia obejmują produkcję, dystrybucję i konsumpcję towarów i usług, i oba są odzwierciedlone w podstawowej ekonomicznej zasadzie efektywnego wykorzystywania czynników produkcji do produkcji produkcji globalnej towarów i usług.

Główną różnicą między gałęziami ekonomii jest to, że tradycyjna ekonomia jest prymitywna i jest stosowana w gospodarkach słabo rozwiniętych i mniej zaawansowanych technologicznie, podczas gdy ekonomia menedżerska jest wynikiem globalizacji i ewolucji ekonomii, obejmującej podejmowanie decyzji zarządczych. Ekonomia menedżerska korzysta z zaawansowanych systemów modelowania i danych statystycznych przy podejmowaniu decyzji dotyczących wielkości produkcji, cen i kanałów dystrybucji, podczas gdy tradycyjna ekonomia obejmuje wykorzystanie rolnictwa, łowiectwa i duszpasterstwa przez jednostki w celu zaspokojenia ich codziennych potrzeb konsumpcyjnych.

Streszczenie:

Ekonomia kontra ekonomia menedżerska

• Tradycyjna ekonomia jest stosowana przez mniej rozwinięte narody bez wyrafinowanych systemów zarządzania, podczas gdy ekonomia zarządzania jest wykorzystywana przez współczesne gospodarki high-tech.

• Ekonomia menedżerska dotyczy systemów modelowania i złożonych decyzji zarządczych, podczas gdy tradycyjna ekonomia dotyczy produkcji żywności i innych potrzeb w celu zaspokojenia codziennych potrzeb jednostek.

• Ekonomia zarządzania reprezentuje rozwój, jaki przeszła tradycyjna gospodarka wraz z globalizacją, rozwojem technologii i modernizacją teorii ekonomicznych w celu dostosowania do podejmowania decyzji zarządczych.