Różnica między zwolnieniem a rozwiązaniem umowy

Zwolnienie z wypowiedzenia

Zwolnienie i wypowiedzenie to przerażające słowa, jeśli chodzi o pracowników. Adwokaci specjalizujący się w sprawach związanych z zatrudnieniem otrzymują najwięcej zapytań od pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni lub rozwiązani, i chcą wiedzieć, jakie są ich prawa w takiej sytuacji. Aby mieć pewność, jakie przysługują Ci prawa w przypadku zwolnienia lub rozwiązania umowy, konieczne jest ustalenie różnicy między bezprawnym zwolnieniem a rozwiązaniem umowy..

Kiedy pracodawca decyduje się nie informować pracownika i zwalnia go z pracy, uznaje się to za bezprawne zwolnienie. Dzieje się tak, ponieważ pracodawca uważa, że ​​ma ku temu powody, niezależnie od tego, czy powód ten jest prawdziwy. Czasami pracodawca decyduje się na zmianę warunków pracy poprzez zmianę wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika i zmusza go do zaakceptowania zmienionych warunków pracy lub rezygnacji z pracy. W obu tych przypadkach pracownik może pozwać pracodawcę, jeśli tak zadecyduje po konsultacji z prawnikiem.

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie od swojego pracodawcy, a on jest zobowiązany do zapłaty roszczenia, jeśli Twój adwokat udowodni, że zostałeś niesłusznie zwolniony. Maksymalna kwota odszkodowania wynosi 10000 USD, a ten kanał jest najprostszym sposobem na otrzymanie roszczenia.

Jeśli jednak nie jesteś zadowolony z tej kwoty, być może będziesz musiał wytoczyć proces cywilny przeciwko pracodawcy. Jest to jednak długa, długotrwała procedura.

W porównaniu z bezprawnym zwolnieniem jest wypowiedzenie, które może zwolnić pracownika z powodu lub bez przyczyny. Kiedy pracownik zostanie rozwiązany przez pracodawcę, nie z powodu jakiegokolwiek wykroczenia ze strony pracownika, ale ponieważ pracodawca zdecyduje, że jego usługi nie są już potrzebne firmie lub rozwiązanie jest konieczne z punktu widzenia reorganizacji gospodarczej, może to być okazało się nieuzasadnione wypowiedzenie, a pracownik ma prawo otrzymać z wyprzedzeniem zawiadomienie o wypowiedzeniu od pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca musi poinformować pracownika, że ​​zostanie rozwiązany. Daje to pracownikowi wystarczająco dużo czasu na poszukiwanie alternatywnego zatrudnienia.