Różnica między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami

Rokowania zbiorowe można rozumieć jako proces tworzenia przepisów, ponieważ formułują one lub zmieniają warunki, na których grupa pracowników i kierownictwo mogą współpracować i współpracować przez pewien okres. Nie jest podobny do negocjacji, które implikują proces poszukiwania porozumienia poprzez otwartą wymianę poglądów.

Spory przemysłowe to spory wynikające z braku porozumienia między pracodawcą a pracownikami dotyczące niektórych kwestii związanych z zatrudnieniem. Ilekroć dochodzi do starcia interesów, może dojść do niezadowolenia jednej z zaangażowanych stron, co powoduje protesty, strajki, lokaut, zwolnienia pracowników i tak dalej. Aby uniknąć takich sytuacji, strony mogą skorzystać z technik rozwiązywania sporów, takich jak układy zbiorowe lub negocjacje.

Przeczytaj ten artykuł, w którym wyjaśniliśmy różnice między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami.

Treść: Negocjacje zbiorowe a negocjacje

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Układy zbiorowe	Negocjacja
Znaczenie	Rokowania zbiorowe odnoszą się do procesu dyskusji, w którym przedstawiciel pracowników i kadry kierowniczej określa wynagrodzenie pracowników i świadczenia.	Negocjacje to proces, w którym dwie lub więcej stron omawia konkretne oferty w celu osiągnięcia wzajemnie akceptowalnego porozumienia.
Natura	Konkurencyjny	Spółdzielnia
Związek	Relacja wygrana-przegrana	Relacja win-win
Stresuje się	Kto ma rację?	Co jest słuszne?

Definicja rokowań zbiorowych

Rokowania zbiorowe, jak sama nazwa wskazuje, to działanie grupowe obejmujące negocjacje między przedstawicielem pracowników a kierownictwem w kwestiach związanych z zatrudnieniem w celu osiągnięcia porozumienia. Układ zbiorowy jest porozumieniem wynikającym z warunków świadczenia usługi.

Proces rokowań zbiorowych

Warunki zatrudnienia obejmują takie elementy, jak warunki pracy, zasady pracy, godziny pracy, wynagrodzenia, odszkodowania, świadczenia emerytalne, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, urlopy z wynagrodzeniem i tak dalej.

Dyskusja odbywa się między liderem związku, który działa jako przedstawiciel związku zawodowego a przedstawicielem pracodawcy. Obejmuje proces negocjacji, administracji i interpretacji układu zbiorowego. Funkcje rokowań zbiorowych to:

• Formułowanie zasad w miejscu pracy
• Ustalenie formy odszkodowania
• Standaryzacja kompensacji
• Ustalanie priorytetów z każdej strony
• Przeprojektowanie mechanizmu rokowań.

Definicja negocjacji

Negocjacje odnoszą się do procesu, który pozwala osobom o różnym zainteresowaniu dojść do wzajemnie akceptowalnego porozumienia w danej sprawie, ale jednocześnie dążyć do zwiększenia korzyści dla ich grupy interesów. Podstawowym celem negocjacji jest pogodzenie różnic między pracodawcą a pracownikami i zaproponowanie sposobów spełnienia ich oczekiwań.

Proces negocjacji

Negocjacje są powszechną techniką stosowaną przez zwykłego człowieka w codziennym życiu, na przykład w celu negocjowania takich rzeczy, jak wyższe wynagrodzenie, rozwiązywanie sporów ze współpracownikami lub rozwiązywanie konfliktów biznesowych. Istnieją cztery podejścia do negocjacji:

• Orientacja wygrana-przegrana: Podejście przyjęte przez konkurencyjnych komunikatorów, które opiera się na założeniu, że tylko jedna strona osiąga cel, a druga przegrywa.
• Utrata orientacji: W tym podejściu konflikt odbywa się w taki sposób, że obie strony ponoszą szkody i czują się jak przegrane.
• Kompromis: Kiedy strony zgadzają się na osiągnięcie najlepszego możliwego do osiągnięcia wyniku, jest to znane jako kompromis. W tym podejściu strony uważają, że lepiej jest pójść na kompromis niż walczyć z bitwą.
• Orientacja win-win: Ostatnim, ale nie mniej ważnym jest zorientowanie na wygraną, które ma charakter współpracy i spełnia wymagania wszystkich zaangażowanych stron.

Kluczowe różnice między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami

Punkty podane poniżej są istotne, jeśli chodzi o różnicę między rokowaniami zbiorowymi a negocjacjami:

1. Negocjacje zbiorowe to proces, w ramach którego grupa pracowników targuje się z pracodawcą w celu ustalenia warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo. I odwrotnie, negocjacje to proces, w którym ludzie różnych grup interesu spotykają się i osiągają wzajemnie akceptowalny wynik problemu, maksymalizując korzyści dla swojej grupy interesu.
2. Negocjacje zbiorowe mają charakter konkurencyjny w tym sensie, że jedna z zaangażowanych stron próbuje zmusić drugą stronę do zaakceptowania ich warunków. I odwrotnie, negocjacje mają charakter kooperacyjny, tak że mają na celu znalezienie najlepszego możliwego do uzyskania wyniku dla obu stron.
3. W rokowaniach zbiorowych relacja między dwiema stronami jest relacją wygrana-przegrana, w której jedna strona wygrywa, a druga przegrywa. W przeciwieństwie do negocjacji, istnieje związek korzystny dla obu stron, w którym obie strony zyskują coś z dyskusji.
4. Podczas gdy układy zbiorowe próbują udowodnić, kto ma rację, w negocjacjach chodzi o udowodnienie, co jest słuszne.

Wniosek

Ogólnie rzecz biorąc, proces legislacyjny, w ramach którego pracodawca i pracownicy zgadzają się na warunki pracy, to układy zbiorowe. Z drugiej strony negocjacje są procesem zorientowanym na cel, którego celem jest pogodzenie różnic między zarządem a związkiem zawodowym poprzez opracowanie sposobów rozwiązania różnic.