Różnica między dwutygodniowym a półrocznym

W większości stanów, w tym w Stanach Zjednoczonych, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom, miesięcznie, co pół miesiąca, co dwa tygodnie lub co tydzień. Podczas tworzenia listy płac jedną z kluczowych decyzji do podjęcia jest częstotliwość płatności. Ta decyzja będzie miała konsekwencje dla pracowników oraz działów księgowości i finansów.

Płatności dwutygodniowe to miejsce, w którym pracownicy otrzymują wypłaty co dwa tygodnie lub równowartość 26 razy w roku.

Płatności półroczne to miejsce, w którym pracownik otrzymuje wypłatę, którą wypłaca się 24 razy w roku.

Co to jest dwa razy w tygodniu?

W dwutygodniowej liście płac pracownicy otrzymują czek wypłaty co dwa tygodnie. Zwykle odbywa się to w określony dzień tygodnia. W tym podejściu otrzymają 3 wypłaty w ciągu dwóch miesięcy w roku i dwie wypłaty w pozostałych miesiącach.

Jedną z największych wad tego systemu płatności jest to, że nie pokrywa się on z kalendarzem, co może prowadzić do dużych dezorientacji w działach księgowości i finansów.

Podejście dwutygodniowe powoduje ogromne spustoszenie w budżetach i analizach kosztów przedsiębiorstw. Jest tak, ponieważ rok ma 52 tygodnie i nie wszystkie są dobrze podzielone w ciągu 12 miesięcy. Niektóre miesiące będą miały trzy dni wypłaty, podczas gdy inne będą miały dwa. Podejście to jest znacznie bardziej skomplikowane niż miesięczne wynagrodzenie.

Co to jest co pół miesiąca?

W tym podejściu pracownicy otrzymują płatności dwa razy w miesiącu. Odbywa się to dopiero piętnastego dnia i ostatniego dnia miesiąca. W tym systemie płatności są rzadziej w porównaniu z dwutygodniowym. Wynika to z faktu, że w ciągu roku dokonywane są tylko dwadzieścia cztery płatności. Jednak większość firm zapewnia, że ​​w każdym podejściu wynagrodzenie pozostanie takie samo.

Na przykład, jeśli firma X zatrudni wyższego kierownika i płaci 60 000 USD rocznie. W podejściu dwutygodniowym pracownikowi wypłacane będzie 60 000 USD / 26 = 2 307 USD, aw podejściu półrocznym ten sam pracownik otrzyma 60 000 USD / 24 = 2 500 USD.

Różnice między dwutygodniowym i półrocznym

Częstotliwość płac

W podejściu dwutygodniowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie co dwa tygodnie, podczas gdy w podejściu półrocznym płatności są dokonywane dwa razy w miesiącu, może to być 15. i ostatni dzień miesiąca.

Preferencje pracownicze

Pracownik woli dwutygodniowy system płatności, ponieważ o wiele łatwiej jest ustalić daty płatności, ponieważ dni tygodnia są zwykle wymienione, np. Piątek. Bardzo trudno jest określić dni płatności w ujęciu półrocznym, ponieważ dzień tygodnia zmienia się, ponieważ jest to dzień 15 i ostatni dzień miesiąca. Może być konieczne usiąść z kalendarzem w celu tabelarycznego.

Preferencje pracownicze

Pracownicy preferują system półroczny, ponieważ analiza kosztów i budżetowanie miesięczne są znacznie łatwiejsze. Wynika to z faktu, że miesięczne płatności pozostają stałe. Bardziej skomplikowane jest przeprowadzanie analizy kosztów i budżetowania dla wypłat dwutygodniowych, ponieważ niektóre miesiące będą miały trzy terminy płatności.

Przetwarzanie wynagrodzeń

Przetwarzanie listy płac różni się tym, że dwutygodniowi opłacani w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują rekompensatę za 80 godzin w każdym dniu wypłaty. Z drugiej strony, podejście półroczne rekompensuje pracownikom 86,67 godzin w każdy dzień wypłaty. Pracodawca przybywa w godzinach dwutygodniowych, dzieląc 2,080 godzin przez 26 dni. Aby pracodawca mógł przybyć o tej porze co pół miesiąca, dzieli 2080 godzin na 24 dni.

Okresy płatności

Okresy wypłaty w przypadku podejścia dwutygodniowego mogą wynosić 26 lub 27 okresów wypłaty rocznie. Jest tak, ponieważ niektóre lata mają 366 dni, podczas gdy inne mają 365. Okresy płatności w podejściu półrocznym wynoszą 24 razy, ponieważ płatności są dokonywane tylko dwa razy w miesiącu.

Godzinne przetwarzanie

Przetwarzanie listy płac w systemie półrocznym nie jest tak proste jak w systemie dwutygodniowym. W dwutygodniowym systemie godzinowym płatności są dokonywane według liczby godzin przepracowanych przez pracownika w ciągu ostatnich 14 dni. W systemie półrocznym pracownicy zapewniają kalendarz płac, który zawiera karty czasu, które należy wypełnić i przesłać w każdym okresie. Ponieważ niektóre miesiące mają 30, a inne 31 dni, pracownicy w miesięcznym systemie wynagrodzeń godzinowych będą często otrzymywać płatności za różną liczbę dni.

Dwutygodniowy vs. półroczny: Tabela porównawcza

Podsumowanie co dwa tygodnie a co pół miesiąca

• Podejścia dwutygodniowe i półroczne to systemy płatności stosowane przez pracowników na całym świecie.
• Dwutygodniowy system płatności obejmuje płacenie pracownikom co 14 dni. Podejście półroczne obejmuje dokonywanie płatności dwa razy w miesiącu.
• System dwutygodniowy ma 26 lub 27 dat płatności w ciągu roku. Z drugiej strony system półroczny ma 24 terminy wypłat rocznie.
• Różnica w liczbie dat wypłaty jest równoważona przez podzielenie rocznego wynagrodzenia przez okresy wypłaty lub roczne godziny przez okresy wypłaty.
• Średnio w systemie dwutygodniowym wynagrodzenie dla pracodawcy wynosi 86,7 godziny w każdym okresie rozliczeniowym.
• System półroczny rekompensuje pracodawcy 80 godzin w każdym okresie rozliczeniowym.
• Pracownicy preferują podejście dwutygodniowe, ponieważ dni tygodnia są łatwe do ustalenia. Pracodawcy preferują podejście półroczne, ponieważ budżetowanie jest łatwiejsze.