Różnica między pracownikiem a pracodawcą

W handlu i przedsiębiorczości często używa się terminów pracownik i pracodawca. Oba warunki dotyczą „wymiany usług” i „płatności”, które mają kluczowe znaczenie dla biznesu.

Pracownik

Pracownik to osoba, która pracuje dla organizacji lub firmy w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie za usługi świadczone w formie wynagrodzenia. Jednak nie każda osoba, która oferuje swoje usługi organizacji lub firmie, otrzymuje wynagrodzenie za świadczone usługi, może zostać uznana za pracownika.

Pracownik zostaje zatrudniony na konkretne stanowisko lub po prostu w celu zapewnienia pracy i wykonuje swoją pracę na rzecz innego podmiotu, głównie pracodawcy. Główną różnicą między pracownikiem a kontrahentem jest to, że pracodawca ma kontrolę nad działaniami pracownika, ale kontrahent wykonuje swoją pracę niezależnie. Pracownik ma określoną pensję lub wynagrodzenie i jest związany umową o pracę, pisemną, wyraźną lub dorozumianą. Organizacja, która wynajęła usługi pracownika, sprawuje kontrolę, a jeśli nie, ma prawo do kontrolowania pracy wykonywanej przez pracownika i sposobu wykonywania pracy.

Pracodawca

Pracodawca to organizacja lub firma, która zatrudnia, zatrudnia lub wynajmuje usługi pracownika. Pracodawcą może być także osoba fizyczna, mała firma, jednostka rządowa, agencja, firma świadcząca profesjonalne usługi, sklep, instytucja lub stowarzyszenie non-profit. Pracodawca ma obowiązek rekompensować usługi świadczone przez pracownika w sposób uzgodniony przez obie strony w umowie o pracę lub zgodnie z polityką organizacji. Te sposoby obejmują wynagrodzenie, wynagrodzenie godzinowe, dzienne lub tygodniowe oraz inne świadczenia pracownicze, zgodnie z lokalnymi przepisami prawnymi i zapewnianymi przez pracodawcę.

W miejscu pracy reprezentowanym przez związek pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zgodnie z umową wynegocjowaną przez związek. Pracodawca jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, jeśli pracownik nie spełni standardów oczekiwanych w momencie zatrudnienia lub jeśli on lub ona złamie niektóre zasady określone przez pracodawcę.

Wspólne cechy

Wzajemna zależność

Zarówno pracodawca, jak i pracownik są od siebie zależni, jeśli chodzi o osiągnięcie wyznaczonego celu, i dlatego oboje wzajemnie coś od siebie zyskują.

Jest to ważny czynnik, który umożliwia zrównoważony rozwój. Pracodawcy polegają na pracownikach w wykonywaniu określonych zadań, pomagając im w osiąganiu celów biznesowych i zapewniając sprawne funkcjonowanie firmy.

Z drugiej strony pracownik jest zależny od pracodawcy, aby wypłacił mu uzgodnioną pensję lub wynagrodzenie, a tym samym umożliwiłby im utrzymanie finansowe i ewentualnie ich rodziny. W przypadku, gdy jedna ze stron uzna, że ​​nie osiąga wystarczającego poziomu po zakończeniu umowy, związek może zostać rozwiązany, jeśli negocjacje się nie powiodą. Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika, jeśli będzie niezadowolony lub w inny sposób pracownik może po prostu zrezygnować lub odejść z pracy.

Klejenie

Relacja między pracodawcą a pracownikiem to relacja, którą należy rozwijać z czasem. Rozwój ten wymaga wkładu obu stron, tj. Pracodawcy i pracownika. Pracodawca może odegrać swoją rolę w nawiązywaniu i rozwijaniu relacji z pracownikami, okazując zainteresowanie życiem zawodowym poza pracą, pytając pracowników o rodziny i poznając ich zainteresowania.

Pracownicy mogą wnosić swój wkład, będąc bardziej otwarci na swoich pracodawców i rozmawiając o sobie i swoim życiu z dala od pracy. Relacje te są ważne dla sukcesu firmy, ponieważ silne relacje sprawiają, że pracownicy są zadowoleni, a tym samym zwiększają wydajność.

Ograniczenia

Aby zapewnić trwały związek, należy ustanowić linie, których nie należy przekraczać i za którymi związek przestaje być korzystny dla firmy, a czasem nawet toksyczny. Te ograniczenia i ograniczenia obowiązują w każdej konfiguracji firmy, chociaż rodzaj relacji uznawanej za zdrową może się różnić w zależności od firmy.

Ogólnie romantyczne relacje między pracodawcą a pracownikiem są niezdrowe w większości firm. Pracownik powinien również uważać, aby nie nawiązać relacji z pracodawcą, która jest bliższa niż relacja między pracodawcą a pozostałymi pracownikami, ponieważ może to budzić obawy związane z faworyzowaniem i inne kwestie niesprawiedliwości w miejscu pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik ponoszą odpowiedzialność za to, aby ich związek nie przekraczał ograniczeń profesjonalizmu i standardów firmy.

Różnica między pracownikiem a pracodawcą

Cel

Cele pracodawcy i pracownika są różne i konieczne dla istnienia tego stosunku. Pracodawcy dążą do poprawy wydajności, czy to organizacyjnej, czy przemysłowej. Zatrudniając usługi pracownika i przypisując je do roli, która odpowiada jego kwalifikacjom, pracodawca dąży do maksymalizacji wydajności w tym konkretnym obszarze lub wyeliminowania błędów, które opóźniają ogólną produktywność organizacji.

Pracownik natomiast poszukuje pracy i świadczy usługi wymagane przez organizację w zamian za rekompensatę w postaci wynagrodzeń i wynagrodzeń okresowych. Daje to pracownikowi zdolność do utrzymania się finansowo, a także do korzystania z innych świadczeń pracowniczych, które może zapewnić pracodawca.

Przepływ środków pieniężnych

Kolejną różnicą między pracodawcą a pracownikiem jest kierunek przepływu środków pieniężnych w firmie lub firmie. Po stronie pracodawcy pensja stanowi potrącenie z dochodu firmy. Dochód ten może pochodzić z wpływów z działalności gospodarczej, jeśli jest to przedsiębiorstwo, lub z dotacji i sponsoringu, jeśli jest to stowarzyszenie non-profit. Pracodawca rozdaje gotówkę. Jednak dla pracownika wynagrodzenie stanowi dodatek do jego finansów, ponieważ są odbiorcami środków pieniężnych przekazywanych przez pracodawcę.

Jeśli chodzi o zyski, zyski zebrane przez dane przedsiębiorstwo ostatecznie trafiają na konto pracodawcy, a pracownik może uzyskać część wpływów z wynagrodzenia lub jako premia, jeśli organizacja ma politykę wynagradzania najbardziej pracowitych pracowników.

Role i obowiązki

Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia, dobrobytu i bezpieczeństwa pracowników oraz wszelkich innych osób, na które mogą mieć wpływ działania firmy. Pracodawca musi odpowiedzialnie robić wszystko, co jest w ich mocy i jest w stanie to osiągnąć. Pracodawca zapewnia pracownikowi inne świadczenia oprócz wynagrodzenia, aby się tym zająć. Obejmuje to zapewnienie takich świadczeń, jak ubezpieczenia zdrowotne, które rozciągają się na rodzinę pracowników, jeśli są rodzicami, oraz zapewnienie im zaspokojenia urlopów, aby upewnić się, że są zadowoleni. To również poprawia ich wydajność. Powinny zapewnić sprzyjające i bezpieczne miejsce pracy dla swoich pracowników oraz zapewnić im wynagrodzenie w odpowiednim czasie.

Pracownik jest odpowiedzialny między innymi za przestrzeganie zgodnego z prawem i rozsądnego porządku określonego w umowie o pracę. Powinien on wiernie służyć pracodawcy i zachowywać lojalność i staranność podczas wykonywania swoich obowiązków. Pracownicy są również zobowiązani do nieużywania w sposób poufny jakichkolwiek informacji poufnych, które uzyskali od pracodawcy.

Poziom autorytetu

Pracodawca ma większy autorytet niż pracownik. W rzeczywistości pracodawca może i, w większości przypadków, monitoruje i kontroluje, co pracownik robi, a czasem nawet jak to robi. Pracownicy wykonują role przydzielone przez pracodawcę i podlegają pracodawcy. Pracownik nie ma jednak władzy nad pracodawcą. Z ich uprawnień mogą korzystać tylko pracownicy niższego szczebla. Pracodawca jest również uprawniony do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, jeżeli jest to uzasadnione polityką firmy i umową o pracę.

Tabela 1: Podsumowanie różnic między pracodawcą a pracownikiem.

Punkt różnicy	Pracodawca	Pracownik
Cel	Maksymalizuj wydajność i wydajność.	Aby móc wspierać finansowo siebie i swoje rodziny.
Przepływ środków pieniężnych	Rozdaje gotówkę (wynagrodzenie) jako potrącenie i otrzymuje wpływy z firmy.	Otrzymuje wynagrodzenie jako dodatek i z kolei przyczynia się do generowania większych dochodów dla pracodawcy.
Role i obowiązki	Zadbaj o bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan pracowników oraz zapewnij im sprzyjające środowisko pracy.	Służ pracodawcy wiernie, przestrzegaj zasad, przestrzegaj umowy o pracę i zachowaj lojalność i staranność w służbie.
Poziom władzy	Ma władzę nad wszystkimi pracownikami.	Ma władzę tylko nad pracownikami na niższych poziomach.

Teraz łatwiej jest rozróżnić te dwa powszechnie stosowane terminy po zrozumieniu tych kilku różnic pod względem celów każdej ze stron, przepływów pieniężnych, ich ról i obowiązków oraz różnych poziomów władzy.