Różnica między teorią agencji a teorią zarządzania
Share
The kluczowa różnica między teorią agencji a teorią zarządzania jest to teoria agencji jest modelem ekonomicznym, który opisuje relacje między dyrektorem a agentem, podczas gdy teoria zarządzania to model ludzki, który opisuje relacje między dyrektorem a zarządcą.
Zarówno teoria agencji, jak i teoria zarządzania są zasadami ładu korporacyjnego we współczesnym świecie biznesu. Chociaż obie teorie mają odrębne cechy, ostatecznym celem jest poprawa wydajności organizacji. Identyfikacja rodzaju ładu korporacyjnego jest podstawą udanego biznesu.
ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Czym jest teoria agencji
3. Co to jest teoria zarządzania
4. Związek między teorią agencji a teorią zarządzania
5. Porównanie obok siebie - teoria agencji a teoria zarządzania w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie
Co to jest teoria agencji?
Teoria agencji odnosi się do relacji między zleceniodawcami a ich agentem. To teoria zarządzania i teoria ekonomiczna. Zasadniczo zleceniodawcą są interesariusze lub właściciele organizacji, podczas gdy agent to kierownictwo firmy zatrudnione w imieniu zleceniodawcy. Dyrektorzy przekazują uprawnienia agentom w celu podejmowania decyzji. Ma to na celu zmniejszenie złożoności pracy i usprawnienie działalności biznesowej. Jednak w przypadku straty lub ryzyka główny zobowiązany musi je ponieść.
Jednak w niektórych przypadkach mogą wystąpić problemy i konflikty wynikające z decyzji podjętych przez agentów. Może to wynikać z niedopasowania pomysłów oraz preferencji lub priorytetów między zleceniodawcami i agentami. Jest to nazywane problemem głównego agenta. Ponadto teoria agencji opisuje spory, które mogą wystąpić z powodu dwóch głównych obszarów: różnicy celów i różnicy w niechęci do ryzyka.
Na przykład agenci firmy mogą szukać nowych rynków zamiast ulepszać istniejący. Wpłynie to jednak na krótkoterminową rentowność, powodując spadek oczekiwanego wzrostu przychodów. Przeciwnie, zleceniodawcy mogą dążyć do krótkoterminowego wzrostu i stabilności na istniejącym rynku.
Co to jest teoria zarządzania?
Teoria zarządzania jest teorią stwierdzającą, że pracownicy są wewnętrznie zmotywowani do pracy dla innych lub organizacji w celu wykonania zadań i obowiązków, do których zostali przydzieleni. Stwierdza również, że ludzie są pracownikami, są zbiorowo nastawieni i proaktywnie dążą do osiągnięcia celów organizacyjnych, co daje im poczucie satysfakcji.
Zgodnie z teorią zarządzania kierownictwo firmy chroni preferencje akcjonariuszy lub właścicieli i podejmuje decyzje w ich imieniu. Ich głównym celem jest stworzenie i utrzymanie udanej organizacji w celu osiągnięcia wizji akcjonariuszy. W rezultacie organizacje przestrzegające zasady zarządzania wybierają odpowiednią osobowość do kierowania organizacją; wymaga to objęcia obowiązków CEO i Przewodniczącego jednym Zarządem.
Jaki jest związek między teorią agencji a teorią zarządzania?
Obie teorie koncentrują się na relacjach między dwiema stronami: właścicielem i organem wykonawczym. W zależności od zachowań wykonawczych i oczekiwań właściciela teorie te mają istotne cechy. Chociaż teorie te mają różne cechy, ostatecznym celem jest poprawa wydajności organizacji.
Jaka jest różnica między teorią agencji a teorią zarządzania?
Mimo że te dwie teorie koncentrują się na ładzie korporacyjnym i rozwoju biznesu, istnieje znacząca różnica między teorią agencji a teorią zarządzania. Teoria agencji odnosi się do relacji między właścicielem a agentem, podczas gdy teoria zarządzania odnosi się do relacji między właścicielem a zarządcą. Ponadto teoria agencji opiera się na zasadach zarządzania i zasadach ekonomicznych, zaś teoria zarządzania oparta jest na psychologii i socjologii. Teoria agencji twierdzi, że poprawa wydajności wynika z wdrożonych struktur zarządzania przez zleceniodawcę, aby ograniczyć oportunistyczne zachowanie agenta. Jednak teoria zarządcza twierdzi, że poprawa wyników wynika z głównej zachęcającej struktury zarządzania, która motywuje pro-organizacyjne zachowanie zarządcy.
Ponadto teoria agencyjna jest napędzana przez motywację zewnętrzną, podczas gdy teoria zarządzania oparta jest na wewnętrznej motywacji. Jest to zatem znacząca różnica między teorią agencyjną a teorią zarządzania. Zgodnie z teorią agencji, menedżerowie mają niski poziom identyfikacji z organizacją, co pozwala wybrać interesy własne zamiast interesów właścicieli. Natomiast zgodnie z teorią zarządzania menedżerowie mają wysoki poziom identyfikacji z organizacją. W związku z tym identyfikacja na wysokim poziomie umożliwia kadrze kierowniczej lub stewardom ciężką pracę, rozwiązywanie problemów i zdobywanie wewnętrznych nagród przez dyrektorów.
Podsumowanie - teoria agencji a teoria zarządzania
Podsumowując, zarówno teoria agencji, jak i teoria zarządzania są zasadami ładu korporacyjnego we współczesnym świecie biznesu. Jednak kluczowa różnica między teorią agendy a teorią zarządzania polega na tym, że teoria agencji jest modelem ekonomicznym, podczas gdy teoria zarządzania jest modelem psychologicznym.
Odniesienie:
1. Johnson, Walter. „Teoria zarządzania ładem korporacyjnym”. Bizfluent, 11 lutego 2019, dostępny tutaj.
2. Kopp, Carol. „Zrozumienie teorii agencji”. Investopedia, Investopedia, 18 kwietnia 2019, dostępny tutaj.
3. Madison, Kristen Joie. „Teoria agencji i teoria zarządzania zintegrowana, rozszerzona i ograniczona kontekstem: empiryczne badanie struktury, zachowania i wyników w firmach rodzinnych”. University of Tennessee, 2014.
