Różnica między wiekiem a stażem

Wiek a kadencja

Wiek i kadencja to dwa ważne czynniki brane pod uwagę przy zatrudnianiu osoby. Wiek określa doświadczenie zdobyte w życiu w jednej lub wielu organizacjach, a okres zatrudnienia określa okres, w którym odbywał się praca w jednej lub wielu organizacjach. Wiek można również przyjąć jako całkowitą liczbę lat, które dana osoba przeżyła od urodzenia, ale kiedy rozmawiamy w kontekście życia zawodowego, zaczynamy odliczać wiek od roku, w którym rozpoczął karierę zawodową. Liczba lat, które minęły od dołączenia do odejścia z organizacji przez osobę, nazywana jest kadencją. Zarówno wiek, jak i kadencja są używane do opisania możliwości zawodowych danej osoby.

Kiedy człowiek się starzeje, często zdarza się, że zdobywa doświadczenie w określonej dziedzinie, więc kiedy mówimy o jego wieku, często odnosi się on do liczby lat, które spędził w tej konkretnej dziedzinie i jest teraz jego panem. Wiek określa dojrzałość, a wraz ze wzrostem pewności siebie człowiek może z łatwością podejmować coraz bardziej złożone decyzje. Firmy i organizacje na całym świecie preferują wiek dla stanowisk o wysokiej hierarchii, które niosą ze sobą wielką odpowiedzialność i wymagają dobrego podejmowania decyzji. Odwieczne powiedzenie, że „im starszy człowiek, tym mądrzejszy będzie”, jest prawdziwe dla prawie wszystkich.

Osoba rozpoczynająca karierę zawodową musi nauczyć się sztuczek w handlu i dopiero po pewnym czasie jest w stanie zręcznie poradzić sobie z sytuacjami. Częściej próbuje zmienić pracę, aby zdobyć doświadczenie z pracy, którą wykonuje w różnych firmach. Dzięki temu jest nie tylko ekspertem, ale także narażony na różnego rodzaju sytuacje, które pojawiają się podczas pracy. Każdy okres od dołączenia do odejścia z określonej firmy nazywany jest jego stażem pracy w tej konkretnej firmie. Staż może trwać do dowolnej liczby dni, miesięcy lub lat. Zasadniczo ludzie zwykle trzymają się jednej firmy, jeśli znajdą satysfakcję z pracy w tej firmie, w takim przypadku cały okres pracy kończy się w jednej kadencji. Kariera zawodowa osoby jest dobra, jeśli ma ona kilka okresów zatrudnienia i długich okresów.