Różnica między akcją afirmatywną a równością szans na zatrudnienie
Share
The kluczowa różnica między działaniem afirmatywnym a równością szans jest to, że akcja afirmatywna koncentruje się na aktywnym wspieraniu osób konsekwentnie pozbawianych sprawiedliwego i równego traktowania, podczas gdy równość szans na zatrudnienie koncentruje się na zapewnieniu wszystkim takich samych możliwości odniesienia sukcesu.
Akcja afirmatywna i równość szans na zatrudnienie to dwie koncepcje, które spotykamy w HR, administracji i prawie pracy. Co więcej, pomimo różnicy między działaniem afirmatywnym a równymi szansami na zatrudnienie pod względem zakresu i wykonania, sprawiedliwość jest ostatecznym celem obu zasad.
ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest akcja afirmatywna
3. Co to jest równe szanse zatrudnienia
4. Podobieństwa między działaniami afirmatywnymi a równymi szansami na zatrudnienie
5. Porównanie obok siebie - akcja afirmatywna a równe szanse zatrudnienia w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie
Co to jest akcja afirmatywna?
Akcja afirmatywna (AA) odnosi się do polityki, która zwiększa szanse dla niedostatecznie reprezentowanych mniejszości w społeczeństwie obywatelskim. Głównym celem wdrażania programów AA jest zwiększenie reprezentacji osób z niektórych grup mniejszościowych w firmach, instytucjach i innych obszarach społecznych. Ponadto, zgodnie z danymi historycznymi, polityka ta ma na celu przede wszystkim określone dane demograficzne o niskiej reprezentacji na stanowiskach kierowniczych, stanowiskach zawodowych i nauczycielach akademickich. Jest często mierzony jako środek przeciwdziałający historycznej dyskryminacji wobec określonych grup.
Ryc. 01: Mapa mniejszości Westchester
Akcja afirmatywna poszerzyła swój zakres o reprezentację płci, osoby niepełnosprawne itp. Istnieją fundusze, stypendia i inne formy wsparcia finansowego, aby pomóc mniejszym segmentom społeczeństwa w szkolnictwie wyższym. Ponadto istnieją nowe praktyki rekrutacyjne mające na celu promowanie tych grup mniejszościowych. Jednak wdrożenie i kontynuacja AA spotkały się z krytyką, ponieważ wiele osób widzi zalety i wady.
Co to jest równe szanse zatrudnienia?
Równe szanse zatrudnienia (EEO) odnoszą się do praktyki zatrudnienia, w ramach której pracownicy nie są dyskryminowani pod względem demograficznym, takim jak płeć, rasa, kolor skóry, narodowość, religia, stan cywilny itp. EEO zabrania dyskryminacji wobec kogokolwiek. Zapewnia środowisko, aby zapewnić wszystkim kandydatom, w tym mężczyznom i kobietom oraz wszystkim rasom, uczciwe szanse w procesie rekrutacji, uzyskiwania awansów i równego dostępu do możliwości rozwoju kariery. Innymi słowy, EEO jest zasadą, która promuje równe prawa dla wszystkich w zakresie możliwości zatrudnienia, bez obawy o dyskryminację lub molestowanie.
Wiele organizacji tworzy standardy lub polityki EEO w celu promowania różnorodności w miejscu pracy, motywowania pracowników i tworzenia bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich. Istnieją dwa sposoby dyskryminacji w miejscach pracy: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Na przykład pracownicy płci żeńskiej są mniej opłacani niż pracownicy płci męskiej, nawet jeśli wykonują tę samą pracę, co stanowi bezpośrednią dyskryminację. Przykładem pośredniej dyskryminacji jest polityka organizacji, która nieuczciwie wpływa na kilka grup; na przykład tylko kierownicy muszą pracować w pełnym wymiarze godzin, w tym w soboty, podczas gdy inni nie muszą pracować.
Pracownicy powinni zgłaszać zarządowi wszelkie przejawy dyskryminacji i prześladowania poprzez procedury rozpatrywania skarg. Ponadto kierownictwo musi posiadać rozsądne i przejrzyste zasady EEO w organizacji, aby skargi mogły być łatwo i sprawiedliwie zarządzane i rozstrzygane.
Jakie są podobieństwa między działaniami afirmatywnymi a równymi szansami na zatrudnienie?
- Obie zasady są związane z HR, administracją i prawem pracy.
- Uczciwość jest ostatecznym celem obu zasad.
Jaka jest różnica między akcją afirmatywną a równością szans na zatrudnienie?
W najkrótszej formie kluczową różnicą między akcją afirmatywną a równością szans jest to, że akcja afirmatywna koncentruje się na dyskryminacji mniejszości, podczas gdy równość szans koncentruje się na dyskryminacji każdego.
Ponadto powszechnie stosuje się równe szanse zatrudnienia i jest to koncepcja powszechnie akceptowana. Z drugiej strony akcja afirmatywna przeszła wiele konfliktów prawnych i nadal jest dyskusyjna w niektórych krajach. Niektóre kraje, takie jak Szwecja i Wielka Brytania, oświadczyły nawet, że akcja afirmatywna jest niezgodna z prawem. Ponadto akcja afirmatywna jest zaprojektowana w oparciu o informacje historyczne, podczas gdy równość szans w zakresie zatrudnienia jest ogólną polityką, która nie obejmuje informacji historycznych. Poza tym akcja afirmatywna różni się w zależności od grup mniejszościowych, podczas gdy równe szanse zatrudnienia nie mają takiego odchylenia. Jest to kolejna różnica między działaniem afirmatywnym a równością szans na zatrudnienie. Ponadto, w celu promowania akcji afirmatywnej, dla mniejszości organizowane są pomoce finansowe, takie jak fundusze, stypendia, podczas gdy takich wymagań nie widzi się w równych szansach na zatrudnienie.
Ponadto działanie afirmatywne jest głównie brane pod uwagę i traktowane priorytetowo w procesie rekrutacji, podczas gdy równe szanse zatrudnienia są uwzględniane nie tylko w rekrutacji, ale także w potwierdzaniu pracowników, ocenie wyników i rozwoju kariery.
Podsumowanie - równe szanse zatrudnienia a działania afirmatywne
Kluczowa różnica między akcją afirmatywną a równą szansą na zatrudnienie polega na tym, że równość szans na zatrudnienie uważa, że każdy ma równe prawa i taką samą szansę na odniesienie sukcesu, podczas gdy akcja afirmatywna rozważa aktywne wspieranie tych, którzy konsekwentnie są pozbawieni równego i równego traktowania. Jednak uczciwość jest najważniejszą kwestią w obu koncepcjach.
Odniesienie:
1. Grimsley, Shawn. „Co to jest równe szanse zatrudnienia? - Definicja, prawa i zasady. ” Study.com, Study.com, dostępne tutaj.
2. Kenton, Will. "Akcja afirmatywna." Investopedia, Investopedia, 9 września 2019, dostępne tutaj.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. „Mapa mniejszości Westchester” autor: Westyschuster - westchestergov.com - strona internetowa hrabstwa (domena publiczna) przez Commons Wikimedia
2. „1448911” (CC0) przez Pxhere
